您的位置:法师兄 > 律师普法 > 员工退休可享受什么政策
员工退休可享受什么政策

员工退休可享受什么政策

2020-12-13 115
普法内容
员工退休一般是由于年龄条件和身体条件不适合继续工作而退出劳动岗位,享受养老金等退休待遇。为保证员工的基本退休权益和退休制度的严肃性,各国对法定退休年龄都有严格规定,身体条件则由企业和有关部门掌握。法定退休年龄在各国不甚统一,最低为50岁,最高为67岁,通常在60~65岁之间,且男女员工的退休年龄有差异,女性一般小于男性5岁左右。
《劳动法》对企业员工的退休、退职条件规定, (1)男职工年满60周岁,女职员年满55周岁、女工年满50周岁,连续工龄满10年的; (2)从事井下、高空、高温,特别繁重体力劳动或其他有害工作的,男性满55周岁,女性满45周岁,连续工龄满10年的; (3)男职工年满50周岁,女职工年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的; (4)因公致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的; (5)患职业病,属于乙、丙两类的离职修养职工,本人自愿,也可以退休。对不具备退休条件,由医院办证明,经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工,亦可以办理退职。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 退休员工怎么享受工伤保险
    退休员工怎么享受工伤保险

    用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位支付其工伤保险待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。

    2020-12-10 111
  • 无儿无女退休后享受哪些政策
    无儿无女退休后享受哪些政策

    由地方各级人民政府依照有关规定给予供养或者救助。

    2020-10-23 1,367
  • 退休职工享受什么医保
    退休职工享受什么医保

    凡参加社会保险的国家机关、团体、事业单位、全民所有制企业和县属集体所有制企业单位离休、退休、退职职工,均享受医疗保险待遇(退休职工的家属医疗费用未纳入统筹不予报销)。

    2020-06-10 427
专业问答更多>>
  • 重度退休人员可享受什么优惠政策

    1、残疾人退休优惠政策到目前为止,国家无出台关于残疾人退休的相关政策 2、男满55岁,女满45岁的工人,经市级劳动本领判定委员会判定且达到完全丧失劳动本领的准则,能够解决病退,劳动者能够考虑申请病退,

    2022-07-15 15,340
  • 如何享受失业职工退休新政策

    下岗职工提前或正常退休政策规定1、男性、50岁以上、30年以上,为提前退休年龄;2、男性、55岁以上、15年以上,为正常提前退休年龄;3、女性、30年以上、全日制毕业包26年、27年、25年以上,为提

    2021-12-12 15,340
  • 退休人员有什么工资新政策

    《社保退休工资新规定》 基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)

    2022-04-25 15,340
  • 拆迁可享受什么契税退税优惠政策

    拆迁可享受什么契税退税优惠政策如下:市民对因拆迁而享受契税优惠政策都有所了解,但是在办理程序和办理时限上还存在一定的盲区。6月24日,地税部门提示,契税退税切勿超过3年期限。据了解,被拆迁的市民在获得

    2022-03-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 一个人能享受两次拆迁政策吗 01:09
    一个人能享受两次拆迁政策吗

    一个人能享受两次拆迁政策。拆迁补偿要看具体的拆迁政策,每个地区项目的政策不同。拆迁补偿是基于房屋的所有权被征收,而按照一定的标准给予的补偿,所以只要房屋在拆迁范围之内,且对房屋具有所有权,均可以得到补偿。 征收土地的,按照被征收土地的原用途

    5,055 15,340
  • 建卡贫困户脱贫后几年不享受政策 00:56
    建卡贫困户脱贫后几年不享受政策

    建卡贫困户脱贫后几年不享受政策,法律没有明确限制时间。对贫困户建档立卡是为了精准扶贫,建档立卡贫困户可以享受国家一系列的教育医疗优惠政策,脱贫建档立卡人员也是属于贫困户,还是能继续享受扶贫政策的,建档立卡贫困户是各省(自治区、直辖市)在已有

    20,068 15,340
  • 什么情况可以辞退员工 01:06
    什么情况可以辞退员工

    存在以下几种情形的,用人单位可以将员工辞退: 1、单位与员工协商一致,解除劳动合同的; 2、员工存在法定的过失情形的,包括:严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大

    3,092 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?