应届生三方协议有什么作用-法师兄

应届生三方协议有什么作用

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 11:21:17 98 人看过

大学生毕业时，签的三方协议，是高校毕业生就业的一种保障。

基本概念是三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

应届生三方协议意义作用：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

总的来说，毕业生三方协议的目的因情况而异。对于学校来说，它的作用是计算就业率。对于毕业生来说，可以先签订三方协议，才能获得干部地位。对于公务员等对职业感兴趣的朋友，计算工龄对于评估职称和晋升有非常重要的作用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同期限
签署三方就业协议的应届生应知事项

1．不需要解约证明，只需要公司把公司保留的那份协议还给你，并在协议上写明协议解除，并加盖公章就行了。2．拿老协议（公司联加你个人手上的那联），去学校作废老协议，然后学校会给你一份新的三联协议，让你去和新公司签协议。应届生劳动合同签多久比较合适？应届生劳动合同签多久比较合适？有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日

2023-07-03

280人看过
承诺
应届生三方协议和劳动合同的区别有哪些

一、应届生三方协议和劳动合同的区别有哪些1、应届生三方协议和劳动合同的区别包括：（1）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；（2）主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；（3）内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同

2023-08-09

358人看过
业主
三方协议很重要，应届毕业生你知道吗？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所

2023-06-10

332人看过
法律综合知识
履行三方协议后再离职还算应届生吗

鉴于应届毕业生在签署三方协议之后如若毁约的情况，他们依然保留着应届生的身份。需注意的是，三方协议仅仅代表了三方之间对于就业事宜所达成的共识，它并未被赋予劳动关系的法律效应，也不能对现有劳动关系产生任何形式的约束效果。更为详细的解释是，当毕业生成功前往用人单位报到并且与该单位顺利签订劳动合同或是事实上已经建立起了实质性的劳动关系时，毕业生便会自此与用人单位之间存在正式的劳务关系。因此，可以明确得出结论，即三方协议并非是具备法律效力的正式劳动合同，它并不会对考生的应届生身份产生任何负面的影响。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-19

288人看过

法律综合知识
签订三方协议就不是应届毕业生了吗

一、签订三方协议就不是应届毕业生了吗签订三方协议并不会直接导致应届生身份的改变。1．三方协议是毕业生、用人单位和高等学校之间的一种协议，用于明确就业意向和相关责任。2．在签订三方协议后，毕业生仍然是应届生，具有相应的应届生身份和权益。3．应届生身份的改变通常发生在与用人单位签订劳动合同后，此时毕业生便不再是应届生，而是正式员工。二、三方协议的有效条件三方协议的有效条件主要包括以下几点：1．协议必须经过各方当事人的签字或盖章确认，表示各方对协议内容的认可和接受。2．协议的内容必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定和公序良俗。3．协议还必须具备合法性、公平性和诚实信用原则等基本要素。只有当这些条件都满足时，三方协议才能生效并具有法律约束力。三、三方和劳动合同关系三方协议和劳动合同是两种不同的法律关系。1．三方协议是毕业生、用人单位和高等学校之间的协议，主要用于明确就业意向和相关责任。2

2024-03-03

75人看过
法律综合知识
往届生三方协议可以重开吗

一、往届生三方协议可以重开吗在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。二、往届生可以补办三方协议吗往届毕业生没有办法补办三方协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三、大学生签三方协议注意事项1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；

2021-08-11

162人看过
法律综合知识
应届生签了三方协议能再找别的公司吗

一、应届生签了三方协议能再找别的公司吗签署三方协议后，不得再与其他公司签订劳动合同。若违反此规定进行签约，将被视为违约行为，需承担相应责任，包括继续执行原协议、采取补救措施及赔偿相关损失等。三方协议作为一份书面文件，明确了毕业生、用人单位以及学校三方面关于就业事宜各自的权利和义务，能够妥善解决应届毕业生户口迁移、档案保管、社会保险及住房公积金等一系列相关问题。一经成功签署，即可表明该大学生即将步入其职业生涯的第一步，因此，对应届大学毕业生而言，签订三方协议的事项不容忽视。在决定签约之前，务必仔细审查用人单位的所属机构性质，通常情况下，国家机关、事业单位以及国有企业拥有人事接收权力；但对于民企、外企这些组织类型，则需先通过当地人事局或人才交流中心的批准方可录用员工，且必须在这份协议中签署其意见才具有法律效力。此外，还应该对各地人事部门的特殊规定有充分了解。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定

2024-04-05

382人看过
法律综合知识
应届生三方协议是否可以代替劳动合同

一、应届生三方协议是否可以代替劳动合同？三方协议不可以替代劳动合同，三方协议和劳动合同是有区别的，区别体现在以下几点：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《

2024-02-08

176人看过

法律综合知识
应届生两方协议可以随便签么

一、应届生两方协议可以随便签么不可以随便签，为避免双方协议中有对一方不合理的条款给自己带来损失，建议谨慎签订。两方协议涉及到签约双方各自的权利和义务，还有违约赔偿等相关内容，一经双方签字或者盖章即具有法律效力，一方不履行或者构成根本违约的话，另一方是有权向法院起诉要求赔偿的。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。二、应届生双方协议能违约吗可以违约，应届生签了合同毁约了在合同中并没有约定违约责任的时候，是不需承担

2023-12-22

107人看过
毕业生三方协议
三方协议有什么用？不交三方协议有什么后果？

三方协议有什么用？三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错

2023-05-01

429人看过
劳动者
劳务协议是否适用于应届生？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。签劳务协议可以不交社保吗如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-07-05

498人看过
继续履行
毕业生签订三方协议后，应届毕业生离职影响几何？

毕业生违约，除本人应毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起妒灶，造成工作被动。（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。（3）对其他毕业生有影响。五险一金会影响应届毕业生身份吗交了五险一金是否影响应届生身份需要根据情况而定：1、应届生一般分为两种，一种是当年度毕业的应届生，缴纳五险一金是不影响应届生身份的；2、另一种是两年内未择业的高校毕业生，缴纳五险一金会失去应届生身份。主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺

2023-07-17

116人看过

辞职
签了三方协议,上班多久辞职还算应届毕业生?

一、签了三方协议,上班多久辞职还算应届毕业生?刚毕业，签了三方，来公司报到了，但是没签劳动合同，如果辞工的话拿回三方协议，在2年以内算应届毕业生，劳动者拿回三方协议和派遣证回学校再次派遣。三方协议是指导劳动者和用人单位建立劳动关系。毕业生能够向学校就业办详细了解。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；（三）劳动合同时限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位

2023-03-21

477人看过
书面合同
应届毕业劳动合同是不是三方协议

应届毕业生劳动合同指的是三方协议，专门给应届毕业生用的，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、应届毕业生如何签定劳动合同注意事项？1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3

2023-06-24

172人看过