公司拖欠抽成劳动法是不是可以告
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-04 16:36:43 395 人看过

公司拖欠抽成可以起诉。抽成属于工资的一部分,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。

在用人单位拖欠抽成且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 20:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 是不是可以匿名举报公司违反劳动法
    可以匿名举报公司违反劳动法。劳动者可以到劳动保障行政部门匿名举报,但需要提供一定的证据,一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察。各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出相应处理。举报公司违反劳动法要哪些材料举报公司违反劳动法所需材料如下:(1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;(2)投诉人或举报人的身份证复印件;(3)考勤记录;(4)拖欠工资花名册;(5)与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。举报
    2023-08-03
    158人看过
  • 劳务公司从劳动者工资抽成合法吗
    劳务公司从劳动者工资抽成不合法。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动者可以去当地劳动监察部门投诉,或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如何注册劳务公司注册劳务公司的流程如下:1、订立公司章程;2、申请公司名称预先核准;3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批,获得批准文件;4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明;5、向公司登记机关申请设立登记;6、登记发证,登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后,认为符合条件的,将予以登记并发给企业法人营业执照,劳务派遣公司即告成立。注册劳务公司所需要的材料有以下几种:1、公司法定代表人签署的设立登记申请书;2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明;3、公司章程;4、依法设立的验资机构出具的验资证明,法律、行政法规另有规定的除外;5、股东
    2023-07-30
    175人看过
  •  公司拖欠抽成能否通过法律解决?
    根据我国《劳动法》的规定,公司拖欠抽成是可以起诉的。同时,在解除劳动合同时,用人单位有责任一次性结清工资。在用人单位拖欠抽成且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报;2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3. 通过诉讼途径解决。根据我国《劳动法》的规定,公司拖欠抽成是可以起诉的。同时,在解除劳动合同时,用人单位有责任一次性结清工资。在用人单位拖欠抽成且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。 劳动法规定
    2023-08-22
    443人看过
  • 抽成不给可以申请劳动仲裁吗
    一、抽成不给可以申请劳动仲裁吗1.拖欠提成,实际上即是拖欠劳动报酬的一种形式。面对此类情况,劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。2.如果劳动者手中有充分的证据支持其诉求,申请劳动仲裁并最终获得提成的概率是非常大的。二、提交材料及立案流程1.劳动者在决定申请劳动仲裁后,需要前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委进行申请。2.在申请过程中,劳动者需准备以下材料:仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份,以及相关的证据复印件和证据清单两份。在某些地区,劳动者可能还需要提供用人单位的工商登记信息。3.提交材料后,劳动争议仲裁委将在五个工作日内给予立案。劳动仲裁委在处理此类案件时不会收取任何费用。4.立案后,仲裁委将给予双方一定的举证期,以便各自准备和提交证据。5.仲裁委将组织开庭审理,并在审理过程中对双方进行调解。6.如果调解不成,仲裁委将下达裁决书。根据规定,劳动仲
    2024-07-13
    313人看过
  • 劳动仲裁是否可以同时告两家公司
    劳动仲裁是否可以同时告两家公司,需要根据具体情况来判断:1、如果属于劳动仲裁的仲裁范围,可以同时告两家公司;2、如果两家公司属于仲裁的主体不一样,仲裁委员不会将两家公司作为一个案件进行审理。仲裁规则即进行仲裁的手续、步骤和做法。各仲裁机构都有自己的仲裁规则。按国际仲裁的一般做法,原则上采用仲裁所在地的仲裁规则,但也允许按双方当事人的约定,并经仲裁机构同意,采用仲裁地点以外的其他仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。裁决的效力是仲裁裁决是终局性的,对争议双方都有约束力,任何一方都不允许向法院起诉要求变更。仲裁费用的负担是合同中应明确规定仲裁费用的负担问题。一般规定由败诉方承担,也有的规定为由仲裁庭酌情决定。拖欠工程款是否可以劳动仲裁拖欠工程款不可以申请劳动仲裁,但是可以申请仲裁。因为劳动仲裁只适用于劳动者与单位之间产生纠纷的情况,而拖欠工程款纠纷的双方显然不是用人单位和劳动者的关系,因此他们之间的纠纷
    2023-08-11
    352人看过
  • 劳动仲裁可以告分公司吗
    劳动仲裁可以告分司,分公司有营业执照,可以对外从事民事活动。同时也可以在告分公司的同时,申请追加总公司为共同原告。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。一、分公司签订的合同能否告总公司分公司签订的合同可以告总公司的。实质上,总公司与分公司之间是代理的法律关系,分公司是总公司的代理人。总公司授权了分公司在一定范围内进行经营活动,分公司在总公司授权范围内对外签订的合同,一般都是有效的。但分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。因此,对分公司签订的合同有异议的,可以告总公司。二、劳动争议案法院开庭审理后多久才下达判决书劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、开庭
    2023-04-11
    152人看过
  • 公司欠债可不可以告股东
    一、公司欠债可不可以告股东公司欠款,并且无特殊情况的,是不可以起诉股东的。公司欠款的,债权人应当向公司提起诉讼,要求公司偿还其欠款,是不可以直接起诉股东的,但有特殊情况的,债权人可以要求股东承担连带责任,向人民法院起诉股东的。总的来说,公司的债务都应当以公司的财产偿还,一般不会涉及股东,但有例外,那就是股东对公司的债务承担连带责任,这个时候,就可以起诉股东了。《公司法》第三条公司界定及股东责任公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。二、公司被起诉股东可以退出吗公司被起诉股东可以退出。可以通过转让股权的方式。根据相关法律规定,有限公司向外转让股权需要其他股东过半数同意。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。《公司法》第七十一条有限责任公司
    2024-01-11
    143人看过
  • 劳动法规定公司可以拖欠多长时间发工资
    压工资属于违法行为,不存在压工资最多几天的行为。公司应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付,工资至少一月一发。发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,一般需要根据劳动合同判断。《中华人民共和国工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2024-05-01
    306人看过
  • 公司不出工资条可以到劳动局告吗
    一、公司不出工资条可以到劳动局告吗如果公司不出具工资条,劳动者是有权向劳动局投诉的。工资条是劳动者了解自己工资构成和发放情况的重要凭证,也是劳动者权益保障的重要一环。如果公司拒绝出具工资条,可能涉及违反劳动法规的行为。1.劳动者在发现公司未提供工资条时,首先可以尝试与公司沟通,要求公司出具工资条。2.如果公司拒绝配合,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,要求对公司进行查处。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查,如果发现公司存在违法行为,将会依法进行处罚。3.劳动者也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付欠发的工资和提供相应的工资条。在申请仲裁时,劳动者需要提供相关的证据材料,如劳动合同、工资发放记录等,以证明公司未按时支付工资或未出具工资条的事实。二、工资支付法律依据工资支付的相关法律依据主要包括《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》。1.根据《工资支付暂行条例》第五条的规
    2024-07-31
    487人看过
  • 是不是可以向分公司提起劳动仲裁
    一、是不是可以向分公司提起劳动仲裁劳动者和分公司产生劳动争议的,可以向分公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、申请劳动仲裁员工需要提交哪些材
    2024-01-22
    277人看过
  • 拖欠工资:告劳动局是否是出路?
    老板拖欠工资告劳动局是有用的。劳动者可以向当地劳动局投诉,也可以向劳动局申请仲裁,要求老板支付工资和25%的经济补偿。用人单位应当按照固定的工资支付周期,不得拖欠克扣员工的工资,遇到节假日的,应在最近一个工作日提前支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资后果如果涉嫌拒不支付劳动报酬罪,会被刑事拘留,直至追究刑事责任。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前
    2023-07-01
    325人看过
  • 劳动仲裁公告可不可以上诉
    依据劳动争议调解仲裁法的规定,当事人对劳动仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼,而不是上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁有什么效力我国劳动争议机关对劳动争议案件实行一
    2023-04-03
    459人看过
  • 重庆公司不给薪资去劳动局告可以告赢吗
    当劳动者得以证实其与用人单位之间存在明确的劳动关系,并且该种劳动关系尚未超过法定的一年劳动仲裁时效时,对于所涉及的拖欠工资问题进行劳动仲裁,有很大可能会获得胜诉。然而需要注意的是,拖欠工资属于因遭受劳动报酬权益损害而引发的纠纷,这无疑也属于劳动仲裁机构的受理范畴。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    2024-05-03
    248人看过
  • 劳动关系中公司拖欠工资是违法的吗
    公司拖欠工资的行为是违法的。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、拖欠工资申请劳动仲裁的流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,
    2023-02-19
    201人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司拖欠抽成可以根据劳动法起诉么
      江西在线咨询 2023-01-13
      公司拖欠抽成可以起诉。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。在用人单位拖欠抽成且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。
    • 一般来说劳动法能规定公司拖欠工资抽成吗
      湖北在线咨询 2023-03-15
      公司拖欠绩效工资可以起诉,但是起诉前需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,在收到裁决书后15日内起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
    • 公司的拖欠工资克扣我可以告劳动者么
      北京在线咨询 2022-07-03
      用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同
    • 公司拖欠工资应该怎么样去告他,是不是去劳动局告他
      上海在线咨询 2022-09-08
      一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。二、用人单位的,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并要求用人单位支付工资和经济补偿金。三、没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、缴交记录、同事证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。
    • 一个月没签劳动合同是不是可以告公司
      西藏在线咨询 2022-04-13
      用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。