《劳动合同法》规定：培训服务期可以约定违约金
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时间： 2023-06-09 18:51:22
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仲裁委员会人才选择东家时往往把是否有培训作为重要标准之一，因为有培训意味着有发展。而企业一旦提供高费用的培训，都会让雇员签订服务期以保证这钱不是白投的。否则就是帮别人做嫁衣裳了。本期案例中，主人公用了培训费可没有和企业签订服务期，辞职时是否需要赔偿培训费呢?【案例回放】黄某与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司同意了黄某的要求，给予报销费用1万元。一年后，黄某因跳槽而提出辞职要求解除劳动合同，公司表示已报销了黄某的培训费，黄某应当为公司服务5年，否则就应当进行赔偿，对黄某的辞职不予同意。黄某不接受公司的说法，双方于是发生争议。【争议焦点】在黄某看来，公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训;而且双方并未约定服务期限，公司要求自己服务5年没有依据。所以自己辞职完全不应承担赔偿责任。而公司则认2023-06-10492人看过 -
工资劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。一、试用期工资怎么规定的试用期工资规定具体如下：1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行；2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避；3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准（1）不得低于本单位同岗位最低档工；（2）或者劳动合同2023-02-19234人看过 -
合同期限1.从《劳动合同法》的上述规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。2.实际上，哪些培训费用可以约定服务期？哪些培训费用不能约定服务期？这是用人单位和劳动者共同关心的问题。3.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。4.对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。5.对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按2023-06-05381人看过 -
违约金当用工单位需要出资培训派遣劳动者时，往往不清楚该与谁签订协议。与劳务派遣单位签订，因涉及第三方（派遣员工）的服务期义务，所以该约定对派遣员工并不具有约束力；与派遣员工签订，因其并不是用工企业的雇员，所以也不符合法律上关于服务期协议主体应当是雇主与雇员关系的前提。可约定服务期与违约金的出资培训违约金可按照当事人的约定或者法律的直接规定，是一方当事人违约时，应当向另一方支付的金钱，是《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）中规定的违约责任的一种主要承担方式。而在劳动关系中的用人单位与劳动者之间是否可以设定违约金以及如何设定，我国《劳动法》并没有明确的规定。但在实务中，很多地方法规都引入了违约金的概念，其规定却不尽相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条对可以约定服务期的2023-08-16428人看过
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违约金一、国企服务期违约金可以约定吗?可以约定；用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。二、服务期培训用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服2023-06-01114人看过 -
违约金单位为劳动者提供培训服务，劳动者因自身原因未能履约的，应赔付单位合同约定的违约金。用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;法律依据《劳动合同法》:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保2023-04-29478人看过 -
违约金劳动合同培训违约时要怎么处理1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿；3、法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位2023-02-28416人看过 -
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。2023-06-05465人看过
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违约金根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同时，需承担违约赔偿，但违约赔偿的金额不得超过公司提供的培训费用，根据服务期未履行部分应分配的比例确定金额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。如何约定借款合同中的违约金1、约定违约金的方式（1）约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。（2）约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。2、可约定违约金的限额对于出借人而言，如果对违约金限额有约定，例如违约金总计不得超过合同总额的20％，这样可以避免违约金无限制的累计计算，弥补被违约方因为违约行为遭受的损失。需要注意的是，责任限额的约定通常仅仅是一个上限，违约方具体承担的赔偿责任应当根据实际的损失，在责任限额的范围内具体确定。虽然很多时候，违约金和逾期利息都是择2023-08-06346人看过 -
首先，我们来了解一下，为什么会有劳动合同服务期这样的规定？法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。也就是，在前期劳动者参加了公司的培训，学到的本事。而用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，用人单位会吃亏，所以要有所补偿才行，于是就有了违约金！1、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。相关法律：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六2023-04-22336人看过 -
仲裁庭案情回放申请人李某诉称：本人自2006年7月17日在被申请人某电机有限公司从事数控机床操作工作，签订了为期3年的劳动合同及补充协议。补充协议中约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金10万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让申请人赔付违约金。而且被申请人没有支付申请人2008年7月的工资。申请人请求：1、依法裁决关于10万元违约金的约定无效;2、被申请人为申请人办理档案关系转移手续;3、被申请人支付2008年7月的工资1200元。被申请人辩称：申请人在劳动合同期未满的情况下向被申请人辞职是违反法律规定的，给单位造成经济损失。申请人与被申请人签有补充协议，协议中约定的培训费条款是有效的。申请人如在没有赔付违约金前提下辞职将给企业造成严重的影响。被申请人认可2008年7月工资未发，被申请人考虑申请人的实际情况，同意为申请2023-06-09127人看过 -
物业服务费催收法律服务合同中可以约定违约金，但违约金标准不是法定的。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、法律服务合同的生效条件有哪些？(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、业主拖欠物业服务费的诉讼流程有哪些？1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。4、决定开庭审理的案2023-06-22196人看过
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需要，一般情况下，服务期内如果是员工本人提出解决劳动合同，那么要主动承担违约金。但是员工根据《劳动合同法》第三十八条规定主动提出解除劳动合同，不受服务期约束，不需要支付任何违金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是《劳动合同法》没有规定培训费的具体构成，明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这样，本条就具有很强的操作性了，这里需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、辞职是否能索要经济2023-03-03218人看过 -
合同终止如何处理违反劳动合同的培训1。雇主只能在两种情况下同意违约赔偿金：雇主提供特殊培训并与工人签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业限制协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情况外，不得约定违约赔偿金。劳动合同终止后15日内，用人单位需要配合劳动者转移社会保障关系，否则劳动者可以向劳动仲裁组投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿损失。根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单2023-05-07215人看过
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