培训服务期怎么约定

2020-11-04 299

普法内容

约定培训服务期的办法：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方就可以协商约定服务期的期限和违约金条款。服务期的期限可以约定与劳动合同的期限一致。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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法律上约定培训服务期
服务期的法律规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；其他。

2020-12-27 102
约定服务期的培训后工资怎么计算
劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

2020-07-07 672
未约定服务期受培训可以不赔偿吗
未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。

2020-06-03 105

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上岗培训可以约定服务期么？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专

2022-07-13 15,340
培训协议无约定服务期可以吗
如果是专项培训费用，个人认为虽然没有约定服务期，但是付出了，需要有一定的对价，否则违背基本的法律公平原则。因此，在不能跟劳动者协商订立服务期的情况下，可以要求支付培训费。当然也不是全部的，应该根据他已

2022-01-27 15,340
培训服务期辞职算违约吗
公司在给你培训的时候如果约定了服务期并约定如果服务期没有结束而你辞职的你需要承担违约责任，而你们服务期还没有结束的话，你应该向公司支付违约金。但违约金的数额是你没有做完的服务器应当分摊的培训费用。如果

2022-03-17 15,340
培训服务期怎么判断服务期的期限
劳动者进入新单位后，用人单位往往会组织岗位专业培训，进一步拓展员工潜力，更好地为单位服务。这种培训一般由用人单位组织或聘请外部专家授课，甚至更高端的形式是以单位资助劳动者学习或完成某一阶段学历教育的

2021-11-22 15,340

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培训机构营业执照如何办理
培训机构营业执照办理的流程如下： 1、在注册公司之前，首先需要做好以下准备：设想公司的名称；准备股东的身份证复印件等材料；确定公司的注册地址，并准备租房合同，产权证复印件等材料；确定公司的经营范围；确定股东的认缴注册资本总额； 2、做好以上

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