工地上干活没有保险怎么办-法师兄

工地上干活没有保险怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 07:10:30 250 人看过

一、工地上干活没有保险怎么办

现在很多有工地能都员工正常缴纳五险的，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！

二、如果在工地受伤后没有保险怎么申请赔偿

在工地上受伤，如能够证明存在劳动关系，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位与您没有签订《劳动合同》，认定劳动关系存在的凭证还有：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

2、工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招聘的登记表、报名表等；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言；

6、当时受伤是否有报警的记录。

三、保险申请期限

建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；

如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障。如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

误工费
工地干活受伤只看病了没有误工费和生活费怎么办

工伤职工没有误工费的补偿，停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。用人单位不依法支付的，申请劳动争议仲裁。一、工伤职工的工资怎么算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，应从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。但是工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办理。所说的工资，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均工资。二、在工伤期间的工资怎么算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月

2023-06-23

162人看过
法律综合知识
工厂没活干老放班怎么办

关于在法定节假日期间，若贵司未能给予员工相应的休假时应如何处置问题，以下提供几种解决方案供参考：首先，您可以向当地的司法机构或政府其他负责监管职能的部门提交投诉申请；其次，您可以选择拨打本地区的投诉热线，向相关部门详述您所遇到的情况；再者，您也可通过访问当地官方网站，进行在线投诉；另外，信函形式的投诉也是一种有效途径。对于用人单位而言，他们有责任按照以下标准来支付给劳动者超出其正常工作时间的工资报酬：第一，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，那么他们需要支付的工资报酬不应低于劳动者正常工资的百分之一百五十；第二，如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作而无法给予补休，那么他们需要支付的工资报酬不应低于劳动者正常工资的百分之二百；最后，如果用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，那么他们需要支付的工资报酬不应低于劳动者正常工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议

2024-05-13

358人看过
法律综合知识
工人在工地干活没带安全带摔伤怎么办

一、工人在工地干活没带安全带摔伤怎么办工人在工地干活没带安全带摔伤的处理：单位送往医院治疗，并且为其申请工伤认定等。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用

2023-11-25

55人看过
法律综合知识
工地干活没保险没做伤残鉴定，都赔偿多少钱

一、工地干活没保险没做伤残鉴定，都赔偿多少钱您有权向雇主提出索取工伤保险待遇相关的费用。在进行此类索赔过程中，首先必须完成工伤认定程序；其次进行劳动能力评估；最后是劳动仲裁环节。许多职场人员由于缺乏劳动合同或者工作证件等证明文件，因此此类情况下通常会涉及到劳动关系的确立问题。针对工伤事故，具体的补偿项目包括：医疗费用，此外还可能包括收住院期间的伙食补贴、交通以及住宿等成本支出；康复辅助用具费用；在伤者无法正常工作时期内，获得相应薪水的福利待遇；在患者无法工作时期内给予护理补助；基于残疾程度而发放的一次性伤残补助金；一次性的工伤医疗补贴以及一次性的伤残就业补贴。如果雇主没有按照相关规定参加工伤保险，社会保障行政机关有权责成其立即缴纳应缴纳的工伤保险费用，同时需自欠缴之日起，每日额外收取千分之五的滞纳金。若雇主仍然拒绝缴纳费用，将面临高达应缴纳金额1倍至3倍的罚款处罚。对于那些依照规定应该参加

2024-04-03

214人看过

申请劳动仲裁
工地上干活还欠钱吗

一、工地上干活还欠钱吗工地老板欠工人钱的新闻几乎每年都有，有些老板确实是没有拿到工程款，发不出工资来，但有些老板就是恶意拖欠，有钱也不发给工人。二、工地工资拖欠不给的怎么办工地干活拖欠工资的解决方式如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额

2023-06-07

268人看过
法律综合知识
60岁以上的人在工地干活受伤怎么办

一、60岁以上的人在工地干活受伤怎么办60岁以上的人在工地干活受伤，具体步骤包括：1．立即就医：确保受伤者得到及时的医疗救治，保留好所有与治疗相关的费用单据和医疗记录。2．通知用工单位：及时将受伤情况告知用工单位，以便其了解并采取相应措施。3．协商赔偿：基于劳务合同或协议，与用工单位协商确定赔偿事宜，包括医疗费用、误工损失、护理费用等。4．法律途径：如协商不成，可考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼，要求用工单位承担相应的赔偿责任。二、60岁以上工地受伤能获赔吗？60岁以上工地受伤能否获赔，关键在于是否存在有效的劳务合同或协议，以及受伤情况是否符合合同或协议中约定的赔偿条件。1．虽然这类伤害不能按照工伤赔偿程序处理，但根据《民法典》等相关法律法规，受伤者仍有权依据合同要求用工单位进行赔偿。2．赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等直接经济损失，以及因受伤导致的其他合理费用。三、60岁以上

2024-08-06

495人看过
农民工
活没干完农民工要钱怎么办

农民工一般并不是直接和甲方（工程发包方）有劳务关系，而是和主施工方下面的包工队有劳务关系，有的甚至层层分包，有的农民工维权意识薄弱，无协议施工，这些都是导致农民工工资难要的原因，再谈你的这个问题，工程没结束就要看你和你的组织方是怎么商定付款方式的，是干到什么程度付多少钱还是一次性结束付款一、拖欠工资和工程款纠纷怎么解决根据相关法律可知，对于拖欠工资和工程纠纷解决有如下两种方法：1、违法分包合同和转包合同被确认无效，实际施工人与发包人已全面实际履行合同并形成事实上的权利义务关系，实际施工人向发包人主张权利的，人民法院应当支持。实际施工人以分包人、转包人和发包人为共同被告起诉的，请求承担连带责任的，应予支持。2、合同对拖欠工程款利息没有约定，发包人应当按照中国人民银行发布同期同类贷款利率向承包人支付拖欠工程款利息。利息自约定付款次日起算。没有约定付款时间或者按照约定难以确定付款时间的，利息自合

2023-06-27

142人看过
法律综合知识
期房停工或没人干活怎么办

若您所购买的期房项目遭遇停工之困局，建议您可以从以下几个方面着手考虑解决方式：第一步，详尽了解停工原委以及相关开发商的实际状况。这其中包括了解停工的确切缘由，开发商可能遇到的资金链断层问题、违规操作或是其他无法逃避的外因，此外还需关注开发商在资质、声誉以及现有运营状态方面的表现，以评估他们是否具备继续推进项目的实力。其次，积极与开发商展开沟通协商。您可以尝试与开发商进行深入交流，明确提出复工日期和房屋交付期限的要求，并尽量争取达成书面协议。倘若开发商愿意接受退房请求，您可与开发商签署退房协议，要求开发商全额返还已支付的房款，并支付相应的违约金。再者，如发现开发商存在任何违法违规行为，您有权向当地住房建设、房地产管理等相关部门进行投诉或举报。同时，您也可以向消费者协会等机构寻求必要的协助和支持。最后，若经过多次协商仍未取得理想结果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律手段来保护自身合法权益。您可

2024-07-28

218人看过

法律综合知识
工地上干活签的合同不干了会怎样

一、工地上干活签的合同不干了会怎样在工地上干活时，如果与雇主签订了合同但中途决定不干，那么首先需要了解合同中的相关条款和规定。如果违约造成对方损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但请注意，具体的赔偿责任和赔偿金额需要根据合同的具体条款和法律规定来确定。1．面临这种情况时，建议首先与雇主进行沟通，说明自己的情况和原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。2．如果无法协商解决，那么可能需要通过法律途径来解决争议。二、签了合同辞职是否需要赔钱对于签了合同后辞职是否需要赔钱的问题，这主要取决于合同的具体条款和法律规定。1．如果劳动者在合同中并未明确承诺在合同期内不得辞职或承担特定的违约责任，那么劳动者在提前通知雇主后，通常有权辞职而无需承担赔偿责任。2．如果劳动者在合同期内擅自离职或未按照合同约定的方式通知雇主，那么可能需要承担一定的违约责任。根据《中华人民共

2024-07-29

341人看过
法律综合知识
父亲工地干活被摔了怎么办

首先，当劳动者在建筑工地遭受职业伤害，这被视为工伤范畴，他们有权进行工伤认定程序。其次，雇佣方如果违反相关的法律和法规，将其承包的业务外包给那些不具备合法用人资格的组织或个人，而这类组织或个人所聘用的员工在执行承包业务期间因工作伤势严重甚至不幸离世，那么这个雇佣方就必须承担起工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘

2024-04-25

83人看过
仲裁时效
工地干活钱要不回来怎么办

1.向劳动监察部门投诉，向劳动监察部门投诉帮讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。投诉电话:12333。2.协商未果，申请劳动仲裁。一、拖欠薪资可以报警吗可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。二、拖欠工资需要给报警吗用人单位无故拖欠其工资

2023-06-19

415人看过
误工费
在工地干活脚趾骨折有没有误工费

有。对有固定收入的，误工费应当按照其实际减少的损失计算损失赔偿；无固定收入且受害人能证明其最近三年的平均收入状况的误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；不能证明最近三年的平均收入状况的误工费按误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)计算。一、出租车误工费赔偿标准2020首先，根据相关法律的，出租车误工是要赔偿的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间1、有固定收入的：应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。2、无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准），误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的

2023-03-22

475人看过

笔录
在建筑工地干活因病住院没有劳动合同怎么办

在工作的过程中生病的，可以先申请工伤的认定，如果认定工伤后用人单位不承担工伤赔偿责任的，就可以申请劳动仲裁，提交证明劳动关系成立的证据。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根

2023-06-13

142人看过
工伤保险
工地上干活发病工地负责任吗

一、在你与老板存在劳动关系的的前提下：你的情况如符合下列条件之一的可算工伤。(1)患职业病的(需要鉴定报告来证明)；(2)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二、老板应帮助你去医院看病，在突发的疾病如不能证明是(1)、(2)的情况下，对于你的突发疾病，老板对此并无过错，因此不用承担责任，但应提供协助，老板可以从人道的角度上给点经济补偿。一、工作时突发疾病属于工伤吗在我国劳动者工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。二、上班期间生病算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治

2023-06-27

425人看过