《劳动合同法》中有一条违法规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。同时也违反了《劳动合同法》第三十八条的规定

首先，在这种情况下，员工可以书面通知公司解除劳动合同，从而被迫解除劳动关系。现在，公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未按时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，用人单位可以正式提出解除劳动关系，并依照劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方解除或者终止劳动合同时，要求用人单位一次性支付劳动者工资；依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应当支付每工作一个月工资的经济补偿金；依照《劳动合同法》第五十条的规定，及时办理辞职手续，出具解除劳动合同证明。如果用人单位不支付，可以在书面通知用人单位后，不上班立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，一定要注意及时、尽快地提请劳动关系仲裁，如果公司在仲裁备案前排除了降职降薪的违规行为，可能得不到相应的经济补偿

其次，如果您自行离职，没有经济补偿，所以不要放弃。此外，还要准备相关证据，如与单位的劳动关系证据、降薪降职证据、工资收入等。，这对于将来的仲裁和诉讼非常重要

降级程序和审计机关

大多数降级程序都是由用人部门提交给人力资源部的。人力资源部根据组织政策对部门负责人提出的降级申请进行调整，报组织内主管人事的上级批准。经批准的降职人员，由人力资源部发出变更通知，并书面通知本人。根据人力资源管理规定，审计权限如下：总经理、副总经理的降级由董事长决定，人力资源部备案，各部门经理的降级由人力资源部提出申请，并报董事会批准总经理批准

各部门总经理降职由用人部门或人力资源部提出申请，各部门一般员工的降职，由用人部门提出申请，在接到降职通知后，报人力资源部批准，组织内各级人员应在规定日期内办理交接手续，履行新的职责，不得推卸责任或拒绝交接。此外，降职时，工资将从降职之日起重新核定。任何因兼职而增加的工作津贴，应在兼职被取消后，以任何理由退还给新的职位和新的工资。如果被降职员工对降职不满意，可以向人力资源部提出申请。行政降级是《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》第六十条规定的“降级”领导干部规定，“党政领导干部在年度考核中被确定为不称职，因工作能力薄弱、受到组织处理等原因不适合担任本职职务的，给予降级处分。降职干部的待遇按照新岗位标准执行p>“降级”是《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》对行政机关公务员的六类处分之一，其级别介于警告、记过、记过、辞退和辞退之间，其严重程度仅次于辞退。《行政机关公务员处分条例》第三章“违法违纪行为及其适用处罚”对应当降级的情形也作了详细规定，如同辞退一样，降级的有效期为两年，期间不得晋升职务、职级、工资等级；处分期满，不视为恢复原军衔、职务。与辞退不同的是，降职可以只降一级，也可以连续降几级。中共十八大以来，云南省委常委、昆明市委原书记张新因失职被降为副厅级，造成国有资产流失，利用职务上的便利谋取私利的；原江西省委常委、秘书长赵永因利用职务之便谋取私利，被降职为科员；江西省政协原副主席徐为民利用职务上的便利或影响，为女儿女婿在公务员录用和晋升中谋取利益，被降为副厅级；黑龙江省副省级干部傅*光，因公款吃喝、酒后酗酒，被降为局级，造成公司死亡

对于被“悬崖式”降职的官员，几乎不可能回到原来的岗位；对于那些没有被降职的人，仍然有可能恢复原来的水平，甚至升职