合同签署后是否可以取消协议?
来源:互联网
时间: 2023-07-03 16:34:17
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看工作时间。一般情况,第一天是熟悉环境,没有薪资。试用期提前三天通知,非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。
1、提前30天书面提出离职,如果未进行专项培训,未签订培训协议的,不需要支付违约金;
2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;
3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的。
工作满五年就不用签合同吗?
签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法:1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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