一、工作证明贷款买车用劳动合同行吗
这个是可以的。
贷款机构都是预留一份申请人工作单位的劳动合同复印件,即为工作证明。
贷款所需要的资料主要有:
1、对应贷款所需的基本资资料(例:房产抵押贷款需要提供房产证);
2、身份证,婚姻证明,户口本等个人身份及状况证明文件;
3、征信报告;
4、工作证明,确定具有还款能力。
5、收入证明,确定具有经济来源,(例:银行流水体现打卡工资)。备注:所有文件,贷款机构所保留的都是复印件。
二、劳动合同的含义
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
三、劳动合同的作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。
我们在日常生活中,尤其是贷款时,都需要提供自己的相关信息,我们的身份信息主要依据户口本或者身份证,那我们的财产信息或者工作信息就需要工作证明、银行流水等。工作单位与我们的日常生活也存在紧密的联系。工作证明贷款买车用劳动合同行吗,这个是可以的,如果丢失,具体咨询专业的律师。
-
劳动合同算不算工作证明
373人看过
-
没有工作证明可以贷款买车吗,贷款买车需要查个人征信吗
52人看过
-
劳动合同和社保证明都可以作为用工证据吗?
51人看过
-
证明无劳动合同的工作经历
146人看过
-
上户口的劳动合同能否使用工作证明?
59人看过
-
劳动合同与工作证明有何区别?
495人看过
-
能否将劳动合同用作务工证明?甘肃在线咨询 2025-01-13劳动合同是否可以当作务工证明使用呢?根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此,劳动合同可以作为证明劳动者现在正在用人单位工作的依据。但是,需要注意的是,劳动合同仅能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,而不能证明劳动者是否仍在用人单位工作。为了证明这一点,劳动者可以与用人单位协商,请求用人单位开具务工证明或工作证明
-
用工证明等于劳动合同吗山西在线咨询 2023-04-12工作证明不可以用劳动合同代替,两者是不同的两份概念,不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况,劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明,是用于确定劳动双方的义务和权利的。劳动合同则是民事合同的一种,它属于《劳动法》由来调整,即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果,委托方支付给你费用(劳务费),除此之外,委托
-
无劳动合同证明工作一个月必须签劳动合同吗?天津在线咨询 2022-02-19不合法。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
-
证明工龄必须用劳动合同吗江西在线咨询 2024-09-11证明工龄并不一定必须要用劳动合同来证明,只要劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料,例如入职登记表、员工的厂牌等,也可以使用上述材料。本企业的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间来计算。
-