离职时未按规定办理离职手续会给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但部分用人单位可能会扣发劳动者工资，劳动者依法办理完离职手续后，用人单位将按照法律规定支付劳动者的工资。

劳动者在离职时，如未按照用人单位的离职流程办理离职手续，给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在实际操作中，部分用人单位可能会扣发劳动者工资，而劳动者在依法办理完离职手续后，用人单位将按照法律规定支付劳动者的工资。

离职流程不规范，用人单位有权维权

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当建立健全离职流程，确保员工的合法权益。若离职流程不规范，给用人单位或员工造成损失，劳动者有權维权。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，并在解除或者终止劳动合同时依法为劳动者办理相关手续。若用人单位未按照法律规定为劳动者办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理离职手续。

其次，根据《劳动合同法》第五十一条的规定，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有權要求用人单位按期支付，并可以依法向劳动监察部门投诉。

因此，若离职流程不规范，用人单位不仅会面临法律制裁，还可能失去民心。对于用人单位来说，应当充分认识到规范离职流程的重要性，确保员工的合法权益得到保障。

总之，用人单位在离职时必须按照法律规定办理相关手续，否则可能会面临法律制裁和损失。劳动者也应该了解自己的权利，并在离职时依法办理手续，以维护自己的合法权益。同时，用人单位应该建立健全离职流程，确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。