餐饮行业开除员工需要赔偿么-法师兄

餐饮行业开除员工需要赔偿么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 21:12:48 336 人看过

1、若被解雇属于雇主因其过失而进行的辞退行为，那么雇主将无需承担任何赔偿责任；

然而，如果该次解雇系由于非过失原因引起，那么雇主要根据员工在其本单位所任职的时间长度，向员工支付相应的经济补偿；

最后但并非最不重要的，如果本次辞退存在非法性质，雇主必须以经济补偿标准的两倍金额作为赔偿金支付给员工。

2、当餐饮业解雇其员工时，赔偿金额会依据员工在本单位服务年限所决定。

通常情况下，每满一年的服务年限，雇主需向员工支付一个月的薪酬。

在此基础上，如果服务年限超过半年但未达到一年，也可视为一年计；另一方面，倘若员工在本单位的服务年限不满六个月，雇主除了要给予该名员工相应的经济补偿外，还需额外支付半个月的工资作为补充。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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