每天在物流公司工作十余小时，如何维护权益-法师兄

每天在物流公司工作十余小时，如何维护权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:41:28 265 人看过

根据我国劳动法的规定，劳动者的法定工作时间为每天8小时。如果有人想延长工作时间，他们应该和工人协商，不要强迫他们加班。如果工人被迫加班，第三十九条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，用人单位与劳动者发生劳动争议的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。

仲裁、诉讼适用调解原则。

第七十八条解决劳动争议，依照合法、公正、及时处理的原则，保护争议当事人的合法权益，延长劳动时间。生产经营需要主要是指紧急的生产任务。如果不能按时完成，将影响用人单位的经济效益和职工的收入。在这种情况下，雇员的工作时间可以延长

有必要与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应当向工会说明延长的理由、职工人数和工作时间长短，经工会同意后，方可延长工作时间

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多物流公司相关文章

临时工
摔伤在职临时工，如何维护自身权益？

这种情况属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。临时工也应该按照标准来对其进行工伤赔偿。在我国由于临时工的边缘化，造成临时工权益得不到充分的保障，致使临时工在工作中一再的受到伤害。不管是临时工还是正式工，其合法权益都是要受到法律的保护的，是任何人都不得侵犯的。临时工合同到期怎么办？临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照

2023-07-05

100人看过
法律综合知识
每天上十二小时的工作合法吗

在我国现行的劳动管理法规中，法定的劳动者每日正常工作时限为不超过八小时，而其每周工作时间亦不得超出四十四个标准工时。仅有在特殊情况下，如因工作要求或生产性质所需要延长劳动者的工作时间，用人单位才可合理地安排员工进行适当的加班，但在此情形之下，用人方仍需严格遵守相关法律法规的规定，以确保劳动者权益不受侵害。同时，为了保障劳动者的合法利益，用人单位应依照国家相应的法律法规之规定，向进行特定加班行为的劳动者，支付相应的加班报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

2024-05-18

425人看过
法律综合知识
员工因公司违规操作受伤如何维护自身权益

一、员工因公司违规操作受伤如何维护自身权益员工因公司违规操作受伤，可以先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求公司和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。公司未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、员工因公司违规操作受伤认定需要什么材料工伤认定需要准备的材料：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（

2023-12-31

328人看过
加班
每周工作6天每天8小时如何要求加班费

职工于某在某酒店工作了3年多，期间，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小时，单位如何支付这期间的加班费呢？2005年10月26日，于某到山东某酒店工作。于某在该酒店每周工作6天，月工资为1000元。2009年2月18日，于某提出辞职。2009年4月，于某向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该酒店支付加班工资，补缴社会保险费。仲裁委经审理，裁决该酒店为于某补缴2005年10月至2009年2月的社会保险费；支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工资4363元。该酒店不服，诉至济南市市中区法院。于某主张该酒店应当向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工资16320元，具体计算方式为：每周周六加班一天，工作时间是从早8点到下午4点，中午不休息，每年加班52天，共加班170天，以于某年薪12000元除以年工作日250天得出日工资为48元，根据《劳动法》的规定，休

2023-06-10

124人看过

工资
工资待遇如何？每周工作40小时以上的员工权益

法律只规定了最长工作时间对短的工作时间没有做规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。劳动者每周工作时间不得超过多久劳动者每周工作不得超过40个小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。去劳动监察大队投诉需要什么材料1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳

2023-07-11

430人看过
裁员
劳动者工作10年，公司裁员，如何维护自己的权益？

根据题目所述，如果雇主和员工在未经任何违法违纪的情况下自愿协商解除劳动关系，或者雇主因经济性裁员或无过失性解雇员工，那么雇主应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果雇主和员工在未经任何违法违纪的情况下自愿协商解除劳动关系，或者雇主因经济性裁员或无过失性解雇员工，那么雇主应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据素材，公司工作 1 0 年，经济补偿金如何计算？根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限每满1年，支付1个月工资的标准向劳动者

2023-09-13

352人看过
法律综合知识
如何依法维护公司债权人的权益

一、如何依法维护公司债权人的权益依法维护公司债权人的权益的方法是：债权人可以请求公司以其全部财产对债权人的债权承担清偿责任；可以请求股东以其认缴或认购的出资额、股份对债权人的债权承担责任；并且股东不得滥用权利损害债权人的利息，否则债权人可以要求其承担赔偿责任。《中华人民共和国公司法》第二十条【股东禁止行为】公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。二、债权人可以申请企业破产吗债权人可以申请公司破产，需要提供债权债务关系的存在，债权已经到期且没有完全清偿的证据，以及是否有担保等，法院实质审查后，

2023-08-10

491人看过
保险费
零时工在工伤情况下如何维护自己的权益？

临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。工伤申报过时效如何索赔工作认定过了申请期限的，造成劳动者申请工伤认定不受理的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款

2023-07-02

385人看过

工时
工时规定：每天工作8小时

我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。8小时工作制被列入我国哪部法律八小时工作制被列入我国《劳动法》中。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件

2023-07-05

297人看过
法律综合知识
在合法权益受到侵害时如何维护自身权益

一、在合法权益受到侵害时如何维护自身权益在合法权益受到侵害时维护自身权益的做法：侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。另外，因侵权行为造成他人人身或财产损害的，被侵权人可要求侵权人赔偿相应的损失。被侵权人还可以向公安机关或人民法院寻求帮助。二、侵权纠纷的起诉流程是怎样的1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3．法院将原告的起诉书副本送达被告；4．被告作出书面答辩；5．开庭审理；6．法院做出判决。三、侵权的行为包括几个要件1．行为人从事了民事违法行为；2．造成了他人财产或人身损害的事实；3．违法行为与损害后果之间具有因果关系；4．行为人主观上有故意或过失的过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担

2023-06-14

162人看过
股东权益
《公司法》对中小股东权益的维护

股权平等原则是贯穿各国公司法律法规及司法实践中的一项重要原则，它具体是指所有股东按所持股份的性质、内容、和数额平等的享受权利、承担义务，免受不合理的不公平待遇。它使股东权利保护的最基本原则。然而因持有股份数量的不同，股东对公司的控制力和支配力也不同，由此便会产生大小股东之间的利益冲突，而中小股东由于其地位、控制力有限，往往在这种冲突中处于劣势地位，遭到大股东的利益侵害，处于公平正义的考虑，法律应当建立中小股东利益的保护机制。我国原有公司法在这方面存在着很大的不足，但2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订通过的新的《中华人民共和国公司法》，则在保护中小股东利益方面有了很大的进步和突破，完善了股东的各项权利，拓宽了各项权利的救济途径，建立了对大股东的制衡机制，形成了相对完善的保护中小股东利益的法律制度。下面本文将从三个方面加以具体论述。一，补充完善了股东权利的种

2023-06-09

381人看过
有限责任公司
股东如何维护公司利益

股东如何维护公司利益？1。股东有权查阅和复制公司章程、股东大会会议记录、董事会决议、监事会决议、财务会计报告和会计帐簿。有限责任公司的股东可以要求查阅公司的会计帐簿。股东要求查阅公司会计帐簿的，应当向公司提出书面要求，说明查阅目的。公司有合理理由认为股东查阅会计帐簿的目的不正当，可能损害公司合法利益的，可以拒绝查阅，并应当自股东提出异议之日起十五日内书面答复股东并说明理由书面请求。公司拒绝检查的，股东可以请求人民法院要求公司检查。第二，股东可以请求人民法院撤销股东大会决议和董事会决议。股东大会、股东大会、董事会的召集程序和表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。三是少数股东可以依法请求、召集和主持股东大会。法律赋予少数股东请求、召集和主持股东大会的权利。有限责任公司董事会、执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职

2023-05-07

255人看过

法律综合知识
公司合并会如何维护职工利益

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-13

496人看过
法律综合知识
中小股东权益保护法律如何维护

一、中小股东权益保护法律如何维护中小股东利益的法律有如下保护制度：1．要求大股东严格遵循诚实信用义务的制度；2．中小股东依法享有相应的决议撤销权、解散请求权、损害赔偿权等方面的制度；3．中小股东利益的法律的其他保护制度。二、股东权益指涉及哪些方面股东权益的主要内容包括：股本、资本公积、盈余公积、未分配利润等，代表了股东对企业的所有权，反映了股东在企业资产中享有的经济利益。1．股本：即按照面值计算的股本金。2．资本公积：包括股票发行溢价、法定财产重估增值、接受捐赠资产价值。3．盈余公积：分为法定盈余公积和任意盈余公积。4．未分配利润：指公司留待以后年度分配的利润或待分配利润。股东权益比率是股东权益对总资产的比率。股东权益比率应当适中。如果权益比率过小，表明企业过度负债，容易削弱公司抵御外部冲击的能力，而权益比率过大，意味着企业没有积极地利用财务杠杆作用来扩大经营规模。三、股东权利受到侵害应该

2023-10-31

398人看过