公司强制加班能直接离职吗-法师兄

公司强制加班能直接离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 07:59:51 383 人看过

公司强制加班不可以直接离职。超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休。加班不能成为员工随时辞职的正当借口，如果只是不愿意接受加班，辞职要提前30天以书面形式告知用人单位。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
强制加班的公司有必要去吗

这个需要根据自身情况来看，如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以搜集证据，邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、打电话给当地的劳动局举报。法律依据：《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2022-02-15

309人看过
辞职
上班10天辞职能直接走吗

对于离职的时间，用人单位与劳动者可以协商确定。另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、辞职多长时间可以拿到退工单辞职十五日内就可以拿到退工单。实际工作中，办理离职手续的当天，单位会把退工单、劳动手册交给职工。在法律上，用人单位应该在职工离职十五天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。根据我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、离职后多久解除劳动关系？离职后即与用人单位解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

2023-04-01

126人看过
辞职
辞职不批是强制离职还是直接撤职

辞职单位不批的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到时间可以直接走人。一、不批准辞职劳动者该怎么办根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。二、事业单位是不是只要提交了辞职就可以走只提交辞职是不可以直接走的。是否可以马上走人要看辞职的原因及时间，如果已超试用期，且用人单位没有过错，需要提前三十日通知解除劳动合同；如在试用期内应提前三日通知单位解除劳动合同。否则，如给单位造成损失，公司可要求赔偿。而且强制离职，对日后的发展是没有好处的。三、在公司上班辞职不批该怎么办?在公司上班辞职不批可以先与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或采取其他解决方式。劳动

2023-02-26

370人看过
法律综合知识
公司强制要求加班离职之后怎么要求赔偿

一、公司强制要求加班离职之后怎么要求赔偿法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的，需要支付员工工资不低于平时上班的一点五倍，用人单位要求员工在法定的节假日加班的。需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍，用人单位要求员工在公休日加班，而且后面不给补休的，支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

2024-01-20

354人看过

法律综合知识
债权人能否直接申请公司强制清算？

1、债权人可以申请强制清算，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，否则债权人可以向法院提出申请，启动清算程序。2、为了保障债权人的合法权益不受侵犯，有权向法院申请安排人员进行清算。3、根据公司法规定，清算组在清算期间可以清理公司债权债务，处理公司未了结的业务，也可以代表公司进行民事诉讼活动。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

2024-04-27

214人看过
法律综合知识
公司不批离职，直接走能拿到工资吗

一、公司不批离职，直接走能拿到工资吗在未经正式离职程序而直接离去的情况下，用人单位仍应依法向员工支付当月薪资。然而，如果劳动者未按照正常离职流程擅自离开工作岗位，即构成违反劳动合同规定的解除行为，并因此对用人单位造成经济上的损失，则需对此负有相应的赔偿责任。就劳动者自行离职这一问题而言，由于劳动者无法提供解除劳动合同的相关证明文件，可能会导致其在办理社会保险关系转移等事项时遇到困难，因此建议劳动者返回原用人单位完成离职手续的办理。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司不批离职自离后未发工资怎么维权若员工因自动

2024-08-01

345人看过
加班
公司能强迫劳动者加班吗

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。一、劳动法加班时间规定是怎样的？劳动法加班时间规定是：《劳动法》下列规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十

2023-04-06

224人看过
加班
12333能投诉强制加班吗

当事人拨打劳动局的电话12333，是可以对单位的强制加班情况进行投诉的。12333是人力资源和社会保障局的电话。对于任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为，都可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门为举报人保密，并依法查处。投诉强制加班劳动局会处理吗投诉强制加班，劳动局会调解处理。1、针对强制员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费；2、劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解；3、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打劳动保障电话。法定可强制加班的情形有哪些1、因为公共利益而要求加班，即发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。《劳动

2023-08-12

247人看过

劳动者
停薪留职后能否直接离开公司？

可以。现在的企业比较有人性化，大多数如果有重大情况的话还是可以申请停薪留职的，当已经办理停薪留职之后，若想辞职，只需考虑清楚，递交辞职报告即可办理离职的，但提出辞职之后，是否需要上班交接需要和用人单位协商。停薪留职的坏处1、因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的；2、社保问题：一是缴费问题，二是费用报销问题，三是员工发生意外，公司会承担责任问题；3、如员工去其他公司上班，公司没法查询到，也无法核实，即使员工有严重违纪行为，公司也无从知道，这大大增加了用工风险。4、岗位编制问题，如果此有岗位编制，这个员工又占用了编制，导致部门的人力资源减少，对部门有一定的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定

2023-07-05

136人看过
加班
自动加班可以直接拿到加班费吗

劳动者自动加班的，不能得到加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、克扣工资怎样按劳动法赔偿和赔偿标准?克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）

2023-02-28

301人看过
加班
强制加班可离职可以要求赔钱吗

一、强制加班可离职可以要求赔钱吗1、强制加班可离职要求赔钱。因为强制加班属于强迫劳动，是违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规

2023-04-20

389人看过
加班
公司可以强行安排职工加班吗?

公司不可以强行安排职工加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、入职后公司晚上开会算不算加班工资公司在上班时间外开会的就算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对

2023-06-22

401人看过

加班
强制加班犯法吗，强制加班如何维权

强制加班犯法，对于用人单位的加班要求，如果不是特殊情况的，劳动者可以拒绝，如果劳动者愿意加班的，用人单位需要支付相应的加班费。强制加班的维权方式主要有向工会反映并请求解决、向当地劳动部门投诉或者拨打12333投诉、申请劳动仲裁三种途径。一、强制加班犯法吗强制加班犯法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商一致，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因而有必要加班，否则劳动者可以拒绝。员工为公司加班，公司需要支付其加班费，公司拒绝支付加班费的行为也是违法行为。二、强制加班如何维权强制加班的维权途径有三种：1.劳动者可以向工会反映要求予以解决。2.可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。3.申请劳动仲裁。三、哪些情况强制加班不得拒绝在如下特殊情况强制加班的，劳动者不得

2023-06-05

201人看过
法律综合知识
怎么证明是公司强制加班

需要证明是公司强制加班的，一般可以用公司通知加班的通知进行证明，如果是聊天记录的，可以用聊天记录证明。此外，可以邀请一起加班的同事作为证人进行证明。所以有很多可以证明。怎么证明是公司强制加班的法律依据《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编总则第五章　诉讼参加人第二节　诉讼代理人第六十三条　诉讼代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。

2022-07-07

416人看过