员工受伤认定不是工伤,公司是否要赔偿-法师兄

员工受伤认定不是工伤,公司是否要赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-02 17:00:32 423 人看过

不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

一、工地上受伤骨折赔偿标准是怎样的

在工地骨折，属于工伤，按照工伤等级可以要求赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿范围包括哪些？

工伤赔偿范围包括以下：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2、住院伙食补贴；

3、到统筹区域外就医的交通食宿费；

4、安装和配置残疾辅助器具用；

5、不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6、一次性伤残补贴和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7、劳动合同终止或者终止时，应当享受一次性医疗补贴。

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