一、员工简历造假可以辞退吗

辞退作为用人单位解除劳动合同关系的一种合法行为，它不仅是对劳动者权益的保护，更是确保单位运营秩序井然的有力保障。

根据引发辞退的原因差异，辞退方式主要包括违纪辞退和正常辞退两大类。

其中，违纪辞退是指用人单位对于严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度的员工，在并未达到被开除或者除名标准的情况下，依照法律规定予以强迫解除劳动关系的一种行政措施；而正常辞退则是指基于其他非涉及违规行为的因素如经营状况不佳等，依法进行的解除劳动关系的行为。

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、精神病可以辞退吗

若员工罹患疾病，在法律规定的医疗期结束之后无法胜任原先的岗位，同时亦无法承担公司赋予的其他工作职责，那么企业有权依照相关规定，正式辞退该名员工。

如果企业以此为缘由解雇员工，务必在事前三十日内，以书面形式告知劳动者个人或额外负担一个月的薪资，并且需要向相应劳动者支付解除劳动合约的经济赔偿金。

反之，若未满足上述情况，企业不得单方面以员工患有精神障碍为由免除其职务。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。