本文介绍了劳动争议案件的解决流程。当事人可以先向劳动仲裁机构提出仲裁申请，如果不愿意进行协商或协商未能达成一致，可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意进行调解或调解未能达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件,当事人可以先向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果当事人不愿意进行协商、协商未能达成一致或者达成和解协议后未能履行,他们可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意进行调解、调解未能达成一致或者达成调解协议后未能履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 是 劳 动 争 议 诉 讼 的 前 置 程 序 吗 ？

根据《劳动仲裁法》第二十六条规定，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书。如果未提交仲裁申请书，仲裁庭不予受理。而劳动争议诉讼则需要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

劳动争议案件,当事人可以先向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果当事人不愿意进行协商、协商未能达成一致或者达成和解协议后未能履行,他们可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意进行调解、调解未能达成一致或者达成调解协议后未能履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动仲裁法》第二十六条规定,当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书。如果未提交仲裁申请书,仲裁庭不予受理。而劳动争议诉讼则需要先进行劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再向人民法院提起诉讼。因此,劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。