一、辞退补偿是否包括五险一金
根据法律的相关的规定,按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算,不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。
二、经济补偿是否要缴纳个人所得税
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
三、五险一金包含什么
五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险就相当于一份保险,而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。所以五险一金很重要的。
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辞退后能否获得五险一金补偿金?
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是否包括在辞退员工补偿金中的补贴?
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五险一金是否包括代课老师?
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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辞退补偿金包不包括养老保险安徽在线咨询 2023-08-21在计算辞退补偿金时应该包含福利,辞退补偿金跟员工被辞退前12个月的平均工资相关,在计算平均工资的时候,不能把福利费扣除,福利费也算员工的工资总额。除此之外,辞退补偿金还和员工的工龄有关,工龄有几年,公司就需要支付几个月的工资。
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被辞退赔偿金是否包括社保贵州在线咨询 2022-11-091、包括。补偿金包含社保和住房公积金基数,也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资,平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
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辞退员工补偿能跟五险一金一样吗?黑龙江在线咨询 2023-06-081、辞退员工的经济补偿是根据解除合同前十二个月的平均工资来计算的,用人单位拖欠的五险一金在员工离职时应当按规定补足。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
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根据规定辞退补偿金包不包括福利江苏在线咨询 2023-02-05在计算辞退补偿金时应该包含福利,辞退补偿金跟员工被辞退前12个月的平均工资相关,在计算平均工资的时候,不能把福利费扣除,福利费也算员工的工资总额。除此之外,辞退补偿金还和员工的工龄有关,工龄有几年,公司就需要支付几个月的工资。