一、劳动合同还没签如何确认劳动关系

没有劳动合同并不意味着没有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立可以采取书面形式，也可以采取口头形式。因此，即使没有明确的书面劳动合同，但如果存在双方口头约定并实际开展工作，则仍然可以确认存在劳动关系。

其次，除了口头约定外，还可以通过行为来确认劳动关系。一方面，用人单位提供工作岗位、工作任务，并支付劳动者相应的报酬，这是一种明确的行为表明存在劳动关系。另一方面，劳动者履行工作职责，按照雇主的要求参与工作活动，也是确认劳动关系的表现。

虽然没有劳动合同会给劳动关系的确定带来一定的困难，但我们可以结合以上几点来进行判断。口头约定、行为表现、社会关系以及法律规定都可以作为判断劳动关系的依据。当然，在实际操作中，双方应尽量达成书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，并提供更加稳定和规范的劳动环境。

没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。口头约定、行为表现、社会关系以及法律规定等因素都可以被用来确认劳动关系。未来，在劳动关系的确认上，我们应积极倡导双方签订书面劳动合同，以确保劳动者的权益得到充分保护，工作关系也能够更加稳定和规范。

二、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、没签劳动合同，不支付工资怎么办

如果没有签订劳动合同，老板在辞职时拒绝支付工资，有几种解决办法：

1．与公司协商解决；

2．向当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。

3．对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；

《劳动法》明确规定，双方确定劳动关系时，需要按照规定签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。用人单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以申请当地劳动仲裁，并要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿，也可以通过诉讼解决争议。

很多时候我们是通过劳动合同来证明与用人单位之间存在劳动关系，但从法律上看，建立劳动关系是从用工之日开始的。也就是说，就是没有劳动合同，也不能因此否定单位与劳动者之间建立了劳动关系。那么，劳动合同还没签如何确认劳动关系？上文已经就该问题进行了解答，若你还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。