二次合同到期时不续签的情况下如何赔偿？-法师兄

二次合同到期时不续签的情况下如何赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 12:01:21 163 人看过

二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者，而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的，单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
不续签劳动合同如何赔偿，劳动合同到期不续签会不会违法

不续签劳动合同的赔偿方式是按照劳动者在本用人单位工作年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期劳动单位提出不续签是属于违法的。一、不续签劳动合同如何赔偿公司单方不续签劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同到期不续签会不会违法若用人单位提出不续签的是违法的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。三、不续签合同可以

2022-06-10

215人看过
企业改制
如何在没有签署无固定期合同的情况下进行赔偿？

不给签无固定期合同的赔偿如下：1、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、订立无固定期限劳动合同的条件如下：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同。二、没签劳动合同用人单位可能会有的后果如下：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处

2023-07-01

430人看过
法律综合知识
劳动合同到期哪些情况下员工可以够不续签

劳动合同到期后不续签有两种情形：一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-12

232人看过
继续履行
固定劳动合同到期不续签单位要赔偿的情况有哪些

一、用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。二、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

2023-02-25

139人看过

继续履行
如果合同到期不续签有赔偿吗，劳动合同到期是否可以不续签

一、如果合同到期不续签有赔偿吗如果合同到期不续签有赔偿，情况如下：劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期是否可以不续签劳动合同到期可以不续签也可以续签。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领

2023-06-24

250人看过
法律综合知识
不签劳动合同什么情况下不用赔偿

1、单位要求签署但是员工拒不签署的是不需要支付赔偿的。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的法律的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。2、因此，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。不属于劳动争议的情形：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效

2024-05-02

127人看过
劳动者
如何补偿单位不给续签的到期合同？

合同到期单位不给续签应当赔偿支付员工补偿金。合同到期前一个月内用人单位会询问是否续约，若员工自己不愿意续约，则没有补偿金；若用人单位不愿意续约，或者员工不愿意续约的原因是单位续签的合同中降低了原有的待遇条件，是应当支付员工补偿金的。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合同到期用人单位不续签合同到期用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，出具终止劳动合同的证明，并给予办理档案社保转移手续。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加

2023-07-08

76人看过
经济补偿
合同到期未续签，您的经济补偿如何赔偿

如果合同到期，非劳动者的意愿应当获得经济补偿。有法定原因使劳动者无法续签或者用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按上述标准双倍赔偿。租房合同到期未续签，房东转租违约吗租房合同到期未续签，房东转租违不违约？不违约，房东有权转租。根据《民法典》的规定，合同到期后未续租，视为签订不定期租赁合同，房东有权随时解除合同。但是必须提前告知承租人。租房合同到期没有续签是不是继续有效合同到期后没有续签，合同的内容继续有效适用，只是租赁期限不确定。出租人按照合同约定处理符合法律规定。如果你不提前通知，就属于违约，会给出租人造成房租损失和房屋一定时间的空置。《民法典》第七百零五条租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。不

2023-08-05

427人看过

要约
如何在不签订合同的情况下处理首期付款

在没有签订合同的情况下，如何处理首期付款？如果有购房意向书或其他书面要约，可要求开发商继续履行合同或终止合同并退还首期款。在购房和签订合同时，您应注意：1。尽可能多地购买现有房屋或准现有房屋。这样可以避免窗台高度、净高过低、阳台设计不合理、房屋过小、管道设备层、房屋尾部未完工、室内有害气体、房屋结构变化、裂缝等表面质量问题2。试着一步直接签合同。不要付定金或在订阅簿上签名。否则，它很容易被被动和限制。如果你真的想付定金，不要付太多。虽然在签订正式合同之前，一般押金可以合法退还，但不要给自己添麻烦。根据法律规定，将开发商在建筑手册或广告中的承诺写入补充协议。如果开发者不同意写作，可以提前准备一台小型录音机来记录开发者的口头承诺。签订合同时，应依法签订物业管理协议，防止入住期间物业管理费发生变化（涨价等）5。列出应支付的费用以避免任意收费。注意律师代表谁？目前，在房地产领域，从事房地产业务的律

2023-05-07

375人看过
法律综合知识
合同无效情况下如何获得赔偿

一、合同无效情况下如何获得赔偿合同无效的，过错方应当赔偿对方因合同无效实际遭受的损失。根据《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。二、无效合同的情形合同无效的五种情形：1．无民事行为能力人签订的合同无效；2．行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效；3．违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4．违背公序良俗的的合同无效；5．恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。法律依据：《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法

2023-06-29

379人看过
法律综合知识
连续工作满十年合同到期，单位不续签合同如何赔偿

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2023-03-25

500人看过
合同终止
第三次合同不续签赔偿

一、第三次合同不续签赔偿1、第三次合同不续签赔偿标准如下：（1）为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（4）如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

2023-08-09

268人看过

合同终止
不续签工厂合同到期赔偿吗？

一、劳动合同到期用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资(第四十七条)。在劳动合同到期的情况下，作为劳动者可以拒绝与工厂续签新的合同。如果劳动者拒绝续签合同的，那么合同到期就终止，在这种情况下，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了两年，那

2023-06-01

322人看过
要约
什么情况下可续签合同

一、什么情况下可续签合同（一）双方协商一致续订劳动合同;（二）劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：1、劳动者从事的是需要接触职业病危害性作业的，却没有进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的;3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的;5、或者是法律、行政法规规定的其他情况。二、合同订立的原则在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，这一原则主要强调了三点:（一）强调了签约双方在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顾。不允许以上压下，以大欺小，以强凌弱，也不允许以小讹大、以穷吃富。（二）强调了签约双方在订立合同时，必须充分协商，在意思表示真实的前提下，达成一致协议(凡是采取

2023-05-06

192人看过