一、裁员员工被开除了能怎么办

1．深入剖析裁员缘由：针对裁员事件，每位员工都应当争取了解其发生的详细缘由。这有助于员工分析自身的工作业绩，从而更好地规划今后提升自我能力的方向。倘若公司对裁员事宜未做出充足的说明，那么员工有权去寻求更加详尽的解释。

2．审视劳动合同并关注裁员条款：员工应该认真研究自身的劳动合同，寻找其中与裁员相关的具体条款，以便清楚了解自身所拥有的各项权益，以及潜在的赔偿标准。

3．积极与企业展开对话交流：面对裁员问题，员工可以尝试与企业的高层管理者或者人力资源部门展开深入的沟通，从而探究裁员决策的深层次背景，同时探索潜在的替代性解决方式，例如岗位调整、薪酬削减等等。

4．妥善保管重要证据：对于与裁员相关的所有文档资料及往来通信记录，例如裁员通知、电子邮件、短消息等等，员工均应予以高度重视，并及时做好保存。因为这些证据在日后的司法纷争中有可能发挥至关重要的作用。

5．斟酌发起劳动争议仲裁或诉讼：若情形逼迫，员工有权利选择向劳动争议仲裁机构或法院提请诉讼，以此来保障自身的合法权益不受侵害。

《中国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、裁员员工的补偿标准有哪些法律规定

关于《中华人民共和国劳动法》对于辞退员工所涉及的补偿规定，可以分为以下四种情形进行探讨：

首先是当用人单位没有正当原因且违法地单方面解除劳动合同时，必须承担向劳动者支付双倍经济补偿金的法律责任，以此作为对劳动者的赔偿。

其次，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么单位有权单方解除与该劳动者之间的劳动关系，并且无需对此类行为给予补偿。

再者是若因为经济性裁员而导致的员工被辞退，则用人单位仅需根据劳动者的实际工作年限来支付相应经济补偿金，而非双倍赔偿。

最后，如果劳动者存在患病或非因工负伤等非过失性过错，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月工资之后，依法解除与其之间的劳动合同。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当员工面临裁员风险时，应首先深入理解企业施行此决定的具体原因，进而以严谨、科学且客观的态度对自己过往的工作履历进行深入的分析与反思，同时毫不迟疑地制定出未来发展的清晰路径与目标。除此之外，员工还需要专门抽出时间来仔细审查并研究自己已经签订的劳动合同，明确自己所拥有的各项法定权利以及可能获得的损害补偿，从而建立起保障自身合法权益的坚实基础。在处理这一问题的过程中，员工应该保持积极主动的姿态，与企业管理层展开充分而有效的沟通，共同探讨并寻求可能存在的其他解决方案，以期达成双方都能接受的最佳结果。最后，员工还应当妥善保管好所有与此次事件有关的重要证据，以便在日后可能出现的任何情况下，都能够为自己提供强有力的法律支持。如果在必要的时候，员工认为自己的合法权益受到了严重侵害，那么他们可以考虑通过提起劳动争议仲裁或者诉讼等方式，坚决捍卫自己的正当权益。