有违约金在跟派遣公司签合同的吗
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从员工角度来讲,与派遣公司签约至少是2年合约,工资和四金都由派遣公司负责。再由派遣公司安排到用人单位工作,按照国家规定,一般是“临时性、辅助性”的工作。如果期间用人单位不再需要人手,把员工退回来,派遣公司应另行安排员工工作直至合同期满。所以至少能保证2年的合同。但与派遣公司签约是不符合劳动合同法规定的无固定期限劳动合同的情形的,所以你及时和派遣公司连续签2次合同、或者工作满十年,也无法签无固定期限劳动合同。这一点对员工很不利。从用人单位角度来说,一般是为了节省用人成本和管理成本,会倾向于选择通过派遣公司来用人。所以像你说的,你们公司老板建议你们不要和派遣公司签约,有点反常。现在公司是否要求你们直接和公司签约?建议你仔细阅读公司拿出来的劳动合同,和派遣公司的合同比较一下在合同期限、薪资待遇等方面有什么区别,再做决定。
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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2020.12.13 207 -
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2021.03.17 149 -
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2022-01-23 15,340 -
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2022-04-19 15,340 -
跟劳务派遣公司签合同合法吗
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2022-02-06 15,340
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公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,011 2022.04.17 -
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合同有违约金吗
合同有违约金,比如:约定违约金和法定违约金。约定违约金,需要双方当事人在合同中,自己约定,合同当事人能够对违约金的适用,和比例根据具体情况进行约定。 双方当事人在约定违约金的时候,需要注意以下这几点: 第一、合同要写清楚约定有违约金的条款。
1,830 2022.04.17 -
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签合同违约金怎么算
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