工伤职工被辞退可获哪些补偿
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-23 17:52:15
476 人看过
工伤职工被辞退的,可获得的补偿如下:1、单位依法辞退工伤职工的,需要支付其经济补偿金、医疗工伤待遇、停工留薪期间的工资。2、若是单位违法辞退工伤职工的话,则需要支付工伤职工赔偿金、医疗工伤待遇、停工留薪期间的工资。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
职工因参加工会活动被辞退可获额外补偿
333人看过
-
被辞退的职工是否有权获得补偿?
300人看过
-
哪些职工可以支取辞退补偿金
436人看过
-
超龄员工因辞退可获得哪些经济补偿?
77人看过
-
职工十级伤残可获得哪些工伤赔偿?
251人看过
-
单位拖欠职工工资辞职可获经济补偿
347人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
煤矿工人辞职了可以获得哪些补偿?辽宁在线咨询 2022-10-221、员工自进入单位工作之日起,即和单位建立了劳动关系。2、单位一直没有给员工购买社保,单位违反了劳动合同法规定,员工享有以下两个权利。其一,员工有权与单位解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。工作年限X月平均工资。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)其二、你有权要求你单位补缴五年的社会保险。3、员工单方面解除劳动合同需要确定是因为未交社保而被迫解除劳
-
如果员工因停薪留职而被辞退,他们可以获得哪些补偿?广东在线咨询 2024-12-141. 如果员工因停薪留职而被辞退,公司需按员工工龄支付经济补偿金。 2. 停薪留职属于在职不在岗的情况,因此在解除劳动合同时,公司需支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
单位辞退职工该获得什么补偿江苏在线咨询 2023-06-26用人单位辞退职工的方式: 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作 (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不
-
工伤员工辞职是否能获得补偿金甘肃在线咨询 2022-05-16工伤员工辞职是否有经济补偿金根据辞职的原因而定。 如果是因为用人单位有下列情形之一,劳动者提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
-
入职5个月被公司辞退可以获得的补偿有哪些黑龙江在线咨询 2023-06-16用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。