到期不签劳动合同怎么赔偿-法师兄

到期不签劳动合同怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 17:56:28 293 人看过

1．当劳动合同圆满结束且双方不再续签时，通常乙方需承担的经济补偿责任即为给予甲方员工部分薪酬福利的补偿。

具体的计算标椎依据工作时间长短而定：

每入司满一年后，便需为甲方提供一个月之相应薪资。

若合同期满后，甲方仍保持或提升了原有的合约条件，并向乙方发出续约邀请，然而遭到乙方拒绝的情形下，甲方并无义务向乙方额外支付任何形式的经济补偿。

2．关于经济补偿的具体金额，应按照乙方在甲方单位的工作年限来确定。

每满一年，甲方需向乙方支付一个月的基本工资作为补偿。

若乙方在甲方单位的工作年限超过六个月但不足一年，则视为一年的工作年限进行计算；

反之，若乙方在甲方单位的工作年限未满六个月，则甲方只需向乙方支付半个月的基本工资作为补偿。

此外，若乙方的月工资水平超出甲方所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么甲方向乙方支付经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍数额进行计算，同时，甲方向乙方支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

在此，我们所提到的“月工资”是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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