一、那缴纳社保一起多少钱？

单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%;医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。

我国的社会保险的险种主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等。对于待通知金需要社保吗这个问题，则需要具体问题具体分析。企业单方面解约后，要求员工立即离职，

根据相关规定，需要支付一个月的代通知金。而辞退的待通知金是不需要缴纳社保的。

关于待通知金是否包括社保这一问题，大家一定要注意根据具体情况来确定。对于企业单方面解约，要求员工立即离职的，需要支付一个月的待通知金。

而辞退的待通知金是不需要缴纳社保的。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

二、社保卡是不是养老保险，两者有什么区别?

社保卡不是养老保险，两者是不同的。具体的区别如下：

1、概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

2、内容不同：社保虽然包含养老保险，但不仅限于养老保险，并且养老保险只是社会保险五个险种的一个。而养老保险只提供养老保障，如果只是购买单一的养老保险的话，是不包含医疗保险的。

3、目的不同：养老保险的主要目的是在于保障年老之后的基本生活。而购买社保除了可保障年老之后的基本生活外，还可提供医疗保障，并可确保在失业期间、工伤期间的基本生活。

三、个人缴纳社保与单位缴纳社保的区别

不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。

而单位需要为员工们缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为住房公积金。

国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。

四、个人15年缴纳社保退休能领取多少钱

需要具体情况具体分析。比如，社保养老金退休后领取多少是怎么计算的？在公式中，养老金实质是分两部分；

基础养老金和个人养老金。

基础养老金：

属于社会统筹部分，也就是企事业单位，企业缴纳的那一部分，进行社会统筹调配。

如果是灵活就业人员自己缴纳的（12%+8%）X缴费基数的，那么其中的12%也是计入社会统筹的。

指数：

由缴费决定，规定最高是3倍的上年度在岗职工平均工资，最低0.6倍的在岗平均工资，

计发养老金时，是历史缴费指数的平均值

缴费年数：

满一年才会计入，采用的是去尾法计算的

个人养老金：

个人养老金也就是发工资时，社保扣费中的养老金部分，一般是缴费基数的8%；

这部分钱是每年计算利息的，社保机构没有明确未来的利率会不会产生变化。

平均预期年龄和退休年龄:

平均预期年龄是无意外情况下，人的平均寿命，由国家统计，当前呈现上涨趋势。

退休年龄是指申请退休的年纪，

比如预期寿命78，申请退休是65岁，那么就会将个人账户的资金平均分配至13年中进行领取。

社保养老金的优势：

社保养老是专款专用的钱，

社保养老可以最大比例的顺应社会工资增长带来的福利。

基础养老金部分社会统筹的含义：当年在职者企业缴纳的资金提供给当年领取养老金人员。

五、两个单位重复缴纳社保能一起缴吗？

不可以。国家建立了全国统一的个人社会保障号码，一个个人社会保障号码对应一个公民身份号码。两个单位重复缴纳社保属于重复参保行为，参保人不能同时缴纳社保。如果两个单位重复缴纳了社保，可以拨打12333查询确认，重复缴纳部分需退还。