劳动者解除劳动合同的程序如下:
1、提前三十日书面通知用人单位,或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同;
2、提前三十日通知用人单位的,待三十日后办理离职手续。
法律后果如下:
1、给单位造成损失的,承担赔偿责任;
企业解除劳动合同的程序有什么?
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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职工解除劳动合同的程序宁夏在线咨询 2022-10-141、协商解除劳动合同。劳动合同法三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除劳动合同。劳动合同法三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、法定辞职权。法定辞职权无需提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。劳动合同法三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一
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劳动合同的解除程序重庆在线咨询 2021-11-02解除劳动合同的过程:1。一方或双方提出解除劳动合同;2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致,或者一方按照法律有关规定解除劳动合同;3、员工按照有关规定办理工作交接;4、财务部门应当结算并支付员工的工资;公司提出解除合同的,还应当结算并支付员工的经济补偿;5、劳动合同按双方约定解除。
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解除劳动合同的程序?黑龙江在线咨询 2023-02-26根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规,对劳动合同的解除的程序有以下规定: (一)经劳动合同当事人协商一致,劳动合同即可解除。 (二)在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (三)在下列情况下用人单位单方面解
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劳动合同解除的程序广西在线咨询 2021-10-21违法,根据我国《劳动合同法》的规定,使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同,使用者要求继续履行劳动合同的,使用者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的,使用者据本法第87条的规定支付赔偿金。
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劳动合同的解除程序澳门在线咨询 2021-12-25企业终止劳动合同的程序:(1)制作书面终止劳动合同的通知,并送达劳动者。终止劳动合同的通知应当说明用人单位终止劳动合同的事实、原因和依据。(2)应当事先通知工会终止劳动合同的原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位应当研究工会的意见,并书面通知工会处理结果。用人单位终止劳动合同的原因与职工的利益密切相关,工会是维护职工合法权益的组织。因此,在终止劳