单位扣着档案不给怎么办-法师兄

单位扣着档案不给怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 13:40:27 479 人看过

可以向劳动行政部门举报。依据我国相关法律的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位扣押劳动者证件的，属于违法行为，可由相关部门责令限期退还劳动者。

一、解雇员工工资能拖欠吗

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、用人单位不给员工开离职证明怎么办

员工离职用人单位不开离职证明，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、离职合同不见了怎么办？

离职劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

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个人档案被单位销毁可以向县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门举报、控告。个人档案被单位销毁，单位要负主要职责。劳动者的人事档案一旦丢失，往往只能补开就业关系证明，过去档案里存放的一些历史材料，包括奖励、处分和职称评定等原始材料已经无法补办，由此造成劳动者的损失，可以起诉至法院，要求单位赔偿损失。档案的特性具有以下几点：1、全面性。档案是个人信息的储存库，它概括地反映个人全貌；2、真实性。档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务；3、动态性。档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。个人档案丢失如何补办流程个人档案丢失补办流程如下：1．职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。2．由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其

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劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务；工作人员玩忽职守，造成档案丢失的应当承担相应的行政或法律责任。劳动者的人事档案一旦丢失，往往只能补开就业关系证明，过去档案里存放的一些历史材料，包括奖励、处分和职称评定等原始材料已经无法补办。由此造成劳动者的损失，你可以起诉至法院，赔偿损失。扣住离职职工档案用人单位终审败诉劳动者毕某办理合法手续离职后，原用人单位却擅自扣押毕某的档案，拒绝为他办理档案转移手续。日前，北京市第一中级人民法院终审判令原用人单位北京零时达科技有限公司将毕某的人事档案关系由集体户转为个人存档。2003年11

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