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根据我国《社会保险法》,用人单位必须为劳动者缴纳五险,分别是基本养老保险,工伤险,基本医疗保险,生育保险,和失业保险。这五种都是社会保险。上面五种保险是正规的用人单位必须要为其劳动者缴纳的。
对于档案这个问题和我们的五险一金是没有直接关系的。如果没有档案,也是能够缴纳五险一金的。除非自己进入到了国有企业,那么国有企业才会为自己建立一份个人档案。那么这种情况下,自己既有档案也有社保。
没有档案可以办理退休,但不能确认视同缴费年限。劳动者参加城镇职工基本养老保险,实际缴费年限数据社会保险经办机构数据库有记载,如果没有视同缴费年限确认的,可以在基本养老保险关系所在地社会保险机构直接办理
1、私人企业是没有档案管理权限的。因此,档案都是托管到当地的人才市场管理。这很正常。 2、户口和档案管理分开也可以。具体的要和人才市场沟通。 3、对于你的工龄计算可能没有影响,因为工龄是跟着你的档案走
在发生事故多的时候,一定要及时的询问,查看一下对方是否投保交强险,如果对方有缴纳的,不论谁的责任事故,在划分的时候,双方损失都会通过双方的交强险先获得保险额度内的补偿(交强险相关赔偿额度在12万左右)
如果现单位把档案丢失的,那么找公司人事部办理的人员,要求重新给你建档案,或者仔细找档案。
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位
社保交够了退休没单位,唯一的办法就是找到之前上过班的企业或者单位,请企业或者单位开一些证明或者建立一份档案,这样就可以办理退休手续了。不过很有可能有些企业或者单位会拒绝。只要按照正常的手续办理了退休手续之后,会拿到记录着所有经历及信息的档案
没有档案可以办理退休。无档案人员也可以参加社会保险,可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续。只要没有视同缴费工龄的认定,就必要需要个人档案。其实除了党政机关工作人员,事业单位工作人员,国企干部外,现在在民营企业工作的人员都没有个人人事档案