一、单位没钱交职工的社保,可以在离职时补齐合法吗?

在原单位从来没有交过社保，离职以后是可以让单位进行补交的。

因为根据劳动合同法的相关规定，只要工作单位和企业职工建立劳动合同关系，之日起30日内，就应当依法为员工购买社保。所以企业单位为员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝。实际上不为员工购买社保的行为，这是属于一个违法行为，是违反劳动合同法的相关规定。所以说作为企业员工来讲，是可以维护自己的合法权益的。

那么怎么样来维护自己的合法权益呢？首先就要提供有力的证据来证明你在这家企业单位工作了若干年，比如说你在这家企业单位工作了5年，那么就可以要求企业单位来给你补交之前5年的社保费用，当然这个社保包括职工养老保险和职工医疗保险，因为这两种保险都是要累积缴费年限的，对于你今后办理退休都会起到一个决定性的作用。

那么证明自己是这家企业单位的员工，就要通过相应的劳动合同来证明，如果你和单位签订劳动合同，并且自己手里有一份劳动合同的话，那么持有这样的证据就可以去申请一个劳动仲裁。当然很多小伙伴是没有劳动合同的，但是没有劳动合同也是没有关系，毕竟你在企业工作过，可以通过每个月上卡的一个工资的，对方的对公账户可以来解决这个问题，因为每个月上卡的对方账户是你们公司的一个对公账户，那么也可以证明你是这个企业单位人员。

所以通过以上两种证明，都可以寻求一个劳动仲裁的帮助。那么劳动仲裁委员会介入调查以后，如果情况属实，责令要求企业单位来补交员工的一个社保待遇的话，那么企业单位应当承担的社保缴费比例和滞纳金的费用应当由企业单位来承担个人所应当承担的比例应当由你个人来承担，当然这5年期间，你可能需要补交个几万块钱的一个费用这事有可能发生。

但是对于你来说，能把它补交进去实际上还是一个好事情，因为毕竟这样一来的话，你的累计缴费年限就会多个几年，那么在最终办理退休的时候，你最终享受到的养老金待遇相对来说也会增加。所以说选择补交是一种明智的选择，切记不要因为自己要补交几万块钱放弃这样的一个，年线的补交这样的一个做法就是，不好的做法，因为这样一来的话，对于企业单位会逃避，对于你自己也会受到一定的损失。

二、职工病休期单位停交社保费合法吗？

用人单位为职工缴纳社保是以双方劳动关系的存续为基础的，只要双方存在有劳动关系，则用人单位必须按规定为职工缴纳社保。作为公司职工，与用人单位的劳动关系是随着劳动合同的解除而消除的。职工在病休期间虽然无法为用人单位提供正常劳动，但他依然是公司职工，与用人单位仍存在劳动关系。因此，职工病休期间，单位停交社保费是违法的，用人单位不能以其没有为公司提供劳动为由不履行社保缴纳义务，社保应按规定正常进行。

《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《社会保险费征缴暂行条例》第十条，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。