一、职工申请工伤期间用人单位可以解除劳动合同吗

工伤期内，用人单位不得解除与员工的劳动关系。

根据相关法律法规，对于接触职业病危害较高工作环境的劳动者，在其离职前应接受严格的职业健康检查；同时，对于已被疑诊为职业病的患者或正在接受医学观察的疑似职业病病人，他们所在的用人单位同样也不享有任何单方面撤销劳动关系的权利。

1）当劳动者遭遇工伤事件或罹患职业病后，在治疗及康复阶段，用人单位必须坚守岗位，不得擅自解除与劳动者的劳动合同。

2）若劳动者在工伤治疗期间恰巧面临劳动合同期限的终结，那么劳动合同期限将自动顺延至工伤痊愈为止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤横突骨折能评上伤残吗

在遭受工伤伤害的情况下，横突骨折通常被评定为残疾等级中的第九级别。

这是基于现行法律规范中对于九级工伤所规定的定级原则，即功能性轻度障碍、医疗依赖有限或存在一般医疗依赖，以及器官部分缺失但形态仍然正常，不会造成生活自理能力下降等状况。

当符合以下任意一种情况时就可能会被判定为九级工伤：两个及以上横突部位发生骨折；脊柱椎体压缩性骨折，且其前缘高度缩短至不足原有高度的二分之一；椎间盘髓核被切除之后；或者存在其他与上述情况类似的损伤和症状。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。