员工被调岗降薪如何处理-法师兄

员工被调岗降薪如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 22:32:05 303 人看过

一、员工被调岗降薪如何处理

对于用人单位单方面的岗位调整和薪酬降低措施，劳动者应当保持理智并采取相应的行动以保护自身的合法权益，实现利益的最大化。

用人单位在未经与劳动者进行充分的协商之前，单方面实施此种行为无疑是违反了劳动合同的相关规定，严重侵害了劳动者的合法权益。

根据相关法律法规，劳动者有权向劳动行政管理部门提出申诉，请求劳动行政管理部门对用人单位的违法行为进行调查处理。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、不同意调岗被迫离职怎么赔偿

如若劳动者对企业所提出的岗位调整表示异议并因此而导致其遭到解雇，这无疑将被认定为企业方面违反了《劳动合同法》中的相关规定，在此情况下，企业应该按照经济补偿金额度的双倍来承担相应的赔偿责任，然而，这一切的前提条件是劳动者本人并不希望继续履行当前的劳动合同，或者说，在实际情况中，劳动合同已经无法再继续执行下去。

如果劳动者因为自身能力不足，经过岗位调整后仍然无法胜任工作任务，那么在这种情况下，企业可以在没有任何过错的情况下进行解雇处理，只需向劳动者支付相应的经济补偿即可。

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