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调岗可以降薪吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更，变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
2020.07.11 133 -
调岗降薪怎么办调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.09.22 119 -
调岗降薪合法吗调职减薪是违法的行为。公司必须首先要与劳动者进行协商，并且还要通知工会。如果没有，那就属于违反了劳动合同是违法的，可以举报或者申请仲裁。职工的权益，如果需要调岗减薪，公司应该要与员工进行协商。除非能证明员工不能胜任该岗位或者经过培训后还是不
2022.04.12 2,051
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调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2023-06-02 15,340 -
降薪降薪调岗
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径： 一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。 二
2022-05-16 15,340 -
调岗降薪不降薪怎么办
调岗降职不降薪怎么办： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗
2022-11-09 15,340 -
调岗降薪劳动法规定什么是调岗降薪
有规定，但前提是必须协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各
2022-10-07 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
5,726 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,101 2022.09.05 -
01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,778 2022.05.11
