一、劳动者解除劳动合同怎样赔偿

在解除了劳动合同时，相关赔偿事宜如下所述：

首先，如果是由于违反了法律法规而导致劳动合同被解除的话，企业应按照经济补偿金额度的两倍，向被解雇员工支付赔偿金；

其次，当企业与劳动者达到协商一致解除劳工合同、无过失性辞退以及经济性裁员等情况时，企业有责任根据员工的工作年限，支付相应的经济补偿；

最后，对于因员工过失行为而导致的辞退，企业则无需支付任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者解除劳动合同需要赔偿用人单位吗

在通常情况下，劳工终止与用人单位之间的雇佣关系并不需要承担任何赔偿责任。

然而，若用人单位向求职者提供过特定的职业培训并明确规定了服务期限，那么在这段服务期限尚未结束之际，劳工若选择提前终止雇佣关系，或在其他情况下违反了合同中的解约条款，那么就必须履行相应的赔偿义务。

需要承担的赔偿费用主要包含以下几个方面：

首先，应当偿还由用人单位招聘过程中产生的所有费用；

其次，应补偿用人单位为了使自己得到提升而投入的职业培训费用，但在此基础上如双方曾另行达成协议，则应按照约定的方式进行相应的赔偿；

紧接着，就是对于因劳工离去导致的生产力下降、经营受损以及工作受挫产生的直接经济损失等予以弥补；

最后，若劳工与用人单位签署的劳动合同中还附带有其他违约赔偿相关的条款，也必须严格遵从。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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