单位职工因工受伤或职业病被确诊后，需立即向劳动和社会保障行政部门报告并填写申请工伤认定登记表，社会保障经办机构等有关部门将在七个工作日内做出是否认定工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。

根据《工伤保险条例》规定，单位职工因工受伤（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病被确诊之日起，应立即向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内及时填写职工申请工伤认定登记表，申请工伤认定。

（2）劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，签发职工工伤认定通知书。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。

（3）劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供材料。

劳动保障行政部门在多久内作出工伤认定决定？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果本部门认为需要延期的，经社会保险行政部门批准，可以延长30日。如果工伤认定决定需要补正材料的，应当自补正材料齐全之日起15日内重新作出工伤认定决定。总之，工伤认定的期限应当在法律规定的范围内确定，以确保工伤职工的合法权益得到及时保护。

申请人因工作受伤或职业病，应立即向当地劳动和社会保障行政部门报告，并在指定时间内填写工伤认定登记表。劳动和社会保障行政部门接到报告后，应在规定时间内调查取证，做出工伤认定，并签发工伤认定通知书。特殊情况可延长30个工作日，但需通知申请人。单位和申请人应积极配合，如实提供材料。工伤认定决定应在规定时间内作出，可延期30日，需补正材料时应在15日内重新作出。总之，工伤认定期限应在法律规定范围内确定，确保工伤职工的合法权益得到及时保护。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。