旷工和旷工的区别是什么？

首先，不同的定义

缺勤是指未按要求出席，基本上是指“缺勤”（没有附加条件和理由的客观事实）。旷工是指未经主管领导同意旷工半小时以上。其次，不同范围的旷工包括旷工、旷工、迟到等行为。旷工是指未经许可不得上班的行为

第三，处理结果不同

如果允许旷工，则没有考勤记录，也不会支付工资。公司不能以此为依据处理员工（即扣除相应的休假小时工资）；旷工：未经许可不工作的人员一般属于旷工，性质恶劣，如果总公司不仅不支付相应的小时工资，而且给予记大过处分，情节严重的将终止劳动合同

第四，本质分析

二者的区别主要在于双方当事人是否遵守本单位的劳动纪律规定，是否实行《中华人民共和国劳动合同法》中的休假制度

第三十九条劳动者有下列情形之一的：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效

（6）被依法追究刑事责任

职工病假工资计算方法1。病假工资基数按照以下三个原则确定：

（1）劳动合同约定的，按照岗位（岗位）对应的工资标准确定如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同中约定的标准，则应根据集体合同（工资集体协议）的标准确定如果劳动合同或集体合同中没有约定，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果为工资集体协议，休假工资的计算基数按职工正常出勤岗位月工资的70%统一确定。此外，根据上述三项原则计算的假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准

2，病假工资的计算系数应按以下方式确定：

（1）员工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业按以下标准发放病假工资：

①连续工龄不满2年的，按其工资的60%计算支付

②连续工作2年以上不满4年的，按工资的70%发放

③连续工作4年以上不满6年的，按工资的80%发放

④连续工作6年不满8年的，按工资的90%发放

⑤连续工作满8年以上的，按本人工资的100%支付

（2）员工因病或非因工负伤休假6个月以上的，企业应支付疾病救助费：

①连续工龄不足1年的，按其工资的40%计算支付

②连续工作1年以上不满3年的，按工资的50%发放

③连续工作3年以上的，按本人工资的60%支付

确定病假工资的计算基数和计算系数后，可计算病假工资金额

病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数

此外，《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的规定如下：“在职工患病或非因工负伤的治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。“