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工资集体协商

工资集体协商
工资集体协商协议的主要内容是什么？

工资集体协商的内容包括工资协议的期限、工资的分配制度、标准和形式、职工年度平均工资水平的变动范围及其调整程序、奖金、津贴和补贴的分配办法、工资的支付方式、变更或解除工资协议的程序、工资协议终止的条件以及双方认为需要协商的其他事项。工资集体协商的内容包括以下几点：（一）工资协议的期限；（二）工资的分配制度、标准和形式；（三）职工年度平均工资水平的变动范围及其调整程序；（四）奖金、津贴和补贴的分配办法；（五）工资的支付方式；（六）变更或解除工资协议的程序；（七）工资协议终止的条件；（八）双方认为需要协商的其他事项。工资集体协商条款解析工资集体协商条款是劳动法中重要的一环,旨在促进劳资双方的利益平衡。然而,这些条款的实施情况却经常被劳动者和雇主所忽视。根据相关法律法规的规定,工资集体协商应当由工会或者全体职工代表与雇主进行协商,并在协商结果上达成协议。然而,在实践中,往往存在一些问题。一些雇主可能会通过各种方式限制职工参与工资集体协商,例如限制代表人数、强制实行协商或者禁止代表提出合理要求等。这些行为违反了劳动法的规定,侵犯了职工的合法权益。另外,一些工资集体协商协议的内容也存在不合理之处。例如,协议中规定的工资数额或者奖金数额过低,无法满足职工的合理要求。这种情况下,职工可以请求劳动仲裁

2023-10-31

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广州对70岁以上人群的福利政策

广州市对高龄津贴的发放标准进行了统一。具体来说,对于1至70岁的高龄人群,每人每月可获得30元的津贴;对于80至89岁的高龄人群,每人每月可获得100元的津贴;对于90至99岁的高龄人群,每人每月可获得200元的津贴;而对于100岁及以上的老年人,每人每月可获得300元的津贴。广州市目前对高龄津贴的发放标准进行了统一。具体来说,对于1至70岁的高龄人群,每人每月可获得30元的津贴;对于80至89岁的高龄人群,每人每月可获得100元的津贴;对于90至99岁的高龄人群,每人每月可获得200元的津贴;而对于100岁及以上的老年人,每人每月可获得300元的津贴。广州老年人补贴：年龄划分不同，津贴额度不同江苏无锡高温补贴政策规定，企业应向职工支付夏季高温津贴，每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业应按照规定税前扣除高温津贴，并纳入职工的工资总额。对于劳动者工作场所性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。同时，用人单位还应继续做好现场清凉饮料的供应工作。广州市对高龄津贴进行了统一发放标准。具体来说,对于1至70岁的高龄人群,每人每月可获得30元的津贴;对于80至89岁的高

2023-10-02

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工资集体协商的实践方法

本文介绍了工资集体协商的办法和相关规定。双方代表轮流担任协商会议执行主席，负责组织协调工资集体协商有关工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。双方可书面委托专业人士作为协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，并保障其合法权益。协商代表应遵守双方确定的协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任。工资集体协商的办法是：在工资集体协商期间，双方的代表轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。2。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1／3。3。协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。4。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。5。协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。6。协商代表应了解和掌握工资分配的有关情

2023-09-12

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工资集体协商制度的相关规定

工资集体协商是保障职工权益的重要手段之一，其规定包括工资协议的有效期限、工资制度、工资标准和工资分配形式的确定、职工年度平均工资水平及其变动范围、奖金、津贴和补贴等分配办法等。这些规定有助于维护职工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。关于工资集体协商的规定，工资集体协商通常包括以下几个方面：1.工资协议的有效期限；2.工资制度、工资标准和工资分配形式的确定；3.职工年度平均工资水平及其变动范围；4.奖金、津贴和补贴等分配办法等。工资集体协商的基本原则是什么？工资集体协商是指由工会组织和用人单位就劳动者的工资进行协商,达成工资协议,并签订工资集体协议的活动。在实践中,工资集体协商的基本原则包括以下几点:1. 平等协商:工资集体协商是建立在平等的基础上的,双方在协商过程中应该平等对待,充分听取对方意见,维护自身权益。2. 合法协商:工资集体协商必须遵守法律法规的规定,不能违反相关法律法规。同时,双方应该通过合法途径进行协商,如通过工会组织进行协商。3. 充分协商:工资集体协商应该充分,充分协商是达成工资协议的前提。在协商过程中,双方应该充分沟通,就工资的数额、内容、支付方式等方面进行充分协商,达成一致意见。4. 诚实信用:工资集体协商是基于诚实信用的原则,

2023-09-11

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最新版劳动法：全文解读与要览

本文介绍了新劳动法的详细内容。新劳动法是为了维护劳动者的权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的。适用范围包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。新劳动法的详细内容如下：1.为了维护劳动者的权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据宪法，制定本法。2．在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。新劳动法全文解读《中华人民共和国新劳动法》自2008年1月1日起施行,是中华人民共和国劳动法体系的重要组成部分。新劳动法对原有的劳动法进行了全面修订,涉及了劳动关系的各个方面,包括劳动合同、工资制度、工时制度、劳动保障、职业卫生和安全生产等。新劳动法规定了劳动合同的签订和解除、工资的支付和调整、工时的安排和劳动者的休息休假等基本内容,同时强调了劳动合同的平等性、竞争性和灵活性,增加了劳动合同的解除和续订次数、工资的支付周期和具体数额的确定等规定,加强了工资集体协商和集体谈判制度

2023-09-05

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离职能否能够拿回风险金？

公司规定员工需缴纳风险金，若员工在正常离职且未违反协议条款，则有资格取回已缴纳的风险金。在职期间通过工资的形式扣留下来的风险金属于克扣工资的行为，是违法的。可以通过劳动保障部门责令用人单位返还。造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。离职是肯定可以取回所有财物的，如果公司不予归还，当事人可以直接申请劳动仲裁，寻求法院帮助。公司规定员工需缴纳风险金，若员工在正常离职且未违反协议条款，则有资格取回已缴纳的风险金。如果是在职期间通过工资的形式扣留下来的风险金，则属于克扣工资的行为，是违法的行为。可以通过劳动保障部门责令用人单位返还。造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。离职是肯定可以取回所有财物的，如果公司不予归还，当事人可以直接申请劳动仲裁，寻求法院帮助。取回风险金，可以劳动仲裁吗？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额将本单位职工工资总额的12%存入工资集体协商账户，用于支付职工工资。如果用人单位未按时足额将本单位职工工资总额的12%存入工资集体协商账户，或者已存入工资集体协商账户的工资总额与用人单位实发工资总额的差额低于当地月最低工资标准12个月金额的，那么该用人单位就违反了《劳动法》的规定。如果劳动者因用人单位违反《劳动法》的规定而受到损害，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根

2023-08-29

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工资集体协商协议的内容与形式

集体协商工资数额的程序包括协商代表遵守规则、行使建议权、否决权和陈述权、签订集体合同以及报备等步骤。企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动视为提供正常劳动，其享受的工资、奖金、保险等福利待遇不变。集体协商工资数额的程序如下：协商代表需遵守双方共同确定的规则，并在依法行使建议权、否决权和陈述权后，与对方签订集体合同，最后将合同报劳动行政部门备案。企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，其享受的工资、奖金、保险等福利待遇不变。工资集体协商的规定与程序工资集体协商是劳动者与用人单位之间就工资待遇、福利等问题进行协商的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资集体协商应当遵循以下程序:1. 集体协商双方应当自行协商,不得委托他人代劳。2. 协商双方应当确定协商代表人数和协商方式,并在协商前向劳动行政部门备案。3. 协商代表应当充分了解用人单位的工资制度、财务状况、业务范围等情况,并应当客观、公正地反映劳动者的意见和要求。4. 协商双方就工资待遇、福利等事项进行协商,达成协议后应当签订集体合同,并报送劳动行政部门备案。5. 集体合同签订后,用人单位和劳动者应当严格执行。集体协商是保障劳动者权益的重要手段之一,对于维护劳动者合法权益具有积极意义。集体协商工

2023-08-28

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工资集体协商包括哪些内容？

工资集体协商一般包括（1）工资协议期限（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式（3）员工年度平均工资水平及其调整幅度（4）奖金、津贴、补助金等分配方法（5）工资支付方法（6）变更，解除工资协议的程序（7）工资协议的终止条件（8）工资协议的违约责任（9）双方认为应协商约定的其他事项。推进企业工资集体协商工作的具体措施各地要从实际出发，因企制宜，指导企业开展工资集体协商工作，重点抓好非公有制企业工资集体协商工作。生产经营正常的企业，重点就职工工资增长问题进行集体协商；生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资筹措来源、生活费发放标准等问题进行协商。国有企业的工资集体协商，在国家允许的工资总额范围内进行，重在协商企业内部工资分配制度、工资分配形式。在同一行业的企业，特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的县以下区域内的乡镇、街道、社区和工业园区，开展行业性工资集体协商，由行业工会（或工会联合会）与行业内企业代表组织、行业内企业行政或企业方推荐产生的代表进行协商，协商的重点应围绕工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法进行。当前，应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商，逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制，先易后难、循序渐进、注重实效、逐步提高。劳动定额和工

2023-08-18

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工资集体协商的原则

根据《集体合同规定》规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列五项原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2、相互尊重，平等协商；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益；5、不得采取过激行为。工资集体协商重在机制建设工资集体协商的目的，就是通过工资这一与劳动双方利益息息相关且会经常发生变化的内容，使双方建立起经常性的联系和对话渠道，从而使工资成为协商机制的有效载体，同时，也进一步深化企业分配制度的改革，促进激励和约束机制的形成。因此，在试点中要注意协调机制的建立，培育起协商对话的良性机制。同时，在试点过程中也要注意总结经验，从企业的实际出发，对协商的程序作出规范，使协商代表、协商议题、协商形式、协商结果四要素有机地统一起来。

2023-08-17

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工资集体协商
具体情况下

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21．75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。我国法律上对于加强工资的标准是有明确规定的，用人单位应当按照规定的标准来为加班的劳动者发放加班工资，如果用人单位不发放加班工资的，则涉及到违法行为，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或者诉讼来要求赔偿。具体情况下可以解除合同的条件1、开发商擅自变更规划设计：指在商品房预售之后，开发商变更规划设计，影响房屋结构、户型、空间尺寸、朝向、整体环境等。开发商应按照批准的规划、设计建设商品房，商品房销售后，开发商不得擅自变更。如经规划部门批准、设计单位同意的设计变更，开发商应当在变更确立之日起10日内，书面通知买受人。买受人有权在通知到达之日起15日内做出是否退房的书面答复，15日内未作书面答复的，视同接受规划、设计变更及由此引起的房价款的变更。开发商未在规定时

2023-08-17

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