郭某某受雇在福建一家工程公司从事电焊工作,双方未签劳动合同。在一次工伤后他要求赔偿未果,经过民事诉讼获得了补偿。但是,郭某某又发现该公司没为他办理社会保险手续,他提起民事诉讼,但未被受理。连江县检察院帮助郭某某维护合法权益,向法院发出再审检察建议获得采纳。
2008年4月起,郭某某受雇于福建一家工程公司在连江从事电焊工作,当时双方未签订劳动合同。2010年5月14日,郭某某在上班中受伤,由福州市劳动和社会保障局认定为工伤,并经鉴定为六级伤残。
据介绍,郭某某多次向该公司要求工伤赔偿未果后,申请劳动仲裁,并自行解除与该公司的劳动关系。由于该公司不服相关劳动仲裁结果,遂向法院提起民事诉讼,法院审理后判决该公司支付郭某某7项补偿,共计23.1976万元。
在诉讼过程中,郭某某发现该公司未办理社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇。2013年2月,郭某某以此为由向法院提起诉讼,要求该公司补办相关手续并赔偿其失业保险损失2.04万元。
法院认为,该案件不属于法院受案范围,裁定驳回起诉。连江县检察院在审查郭某某与其用人单位劳动争议纠纷一案中发现,法院以郭某某诉求赔偿未办理失业保险损失2.04万元不属于法院受案范围,裁定驳回起诉,属于适用法律错误。
连江县检察院依据相关法律,认为郭某某的诉求属于失业保险待遇纠纷,且郭某某与用人单位在用工期间存在劳动合同关系,郭某某因用人单位未办理相关手续导致其无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失的争议,法院应予受理。
据此,连江县检察院向法院发出再审检察建议,获得法院采纳。
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有公司不签劳动合同,交社保,公司不开工资安徽在线咨询 2022-04-12第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。如果单位满一年还没有与您签订书面劳动合同的,那么视为签订了无固定期限劳动合同。第二,依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以要求用人单位补缴,并赔偿损失
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老板不签劳动合同, 员工不交社保, 员工可以向公司索要双倍赔偿吗?江西在线咨询 2022-01-21公司做法严重违法。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔
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未签劳动合同,但公司不交社保赔偿金天津在线咨询 2022-04-151、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保, 2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。 3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以
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公司没有给员工买社保,员工不愿意续签劳动合同,可以向公司索赔吗澳门在线咨询 2022-02-05这是国家强制要求的,你单位只要有一个员工跟你公司关系不好就可依照劳动合同法去劳动局申请仲裁,他可以申请即刻辞职(公司要给足工资),他可申请单位补交所有没交的社保5险,他可按照劳动合同法要求单位赔偿现金作为补偿(具体标准看劳动合同法),最后当地社保部门可重罚你单位(不仅要求单位要把公司目前员工以前的社保费都交上·还会重罚公司·可能是10万也可能是20万30万的罚金,看公司到底没给多少人上社保了) 员