一、劳动能力鉴定9级赔偿标准是什么

1、劳动能力鉴定9级赔偿标准是：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；

（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、交通事故九级伤残赔偿多少钱

1、医药费：根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用；

2、营养费：30元／天；

3、护理费：97．5元／天；

4、伙食补助费：30元／天；

5、残疾赔偿金：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算；

6、被抚养人生活费：无劳动能力和无其他生活来源的老人，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；

7、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实、际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就、医地点、时间、人数、次数相符合；

8、残疾器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定；

9、精神抚慰金：九级残疾一般为10000元到16000元；

10、鉴定费：凭发票报销；

11、后续治疗费：待时机发生后另行计算或鉴定评估；

12、误工费：本人工资乘以具体误工月数。

工伤劳动能力鉴定9级赔多少钱

1、一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资；

2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；

9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

3、医疗费用

职工因公受伤，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险药品目录的可从工伤保险基金中支付。其中医疗费用包括住院期间、工伤复发期间、康复训练期间所发生的医疗费用；

4、辅助器具费用

职工因公受伤在日常生活中或就业西药，经鉴定确认需要按照辅助器具，如假牙、轮椅、假肢、矫形器、假眼、假牙等。辅助器具的费用可参照各地方的工伤职工辅助器具配置项目及费用的限额标准；

5、住院货主补助费、食宿费以及交通费

经医疗机构证明，经过经办机构同意到统筹地区以外就医的可以支付交通费和是付费。食宿费＝地方规定标准（元）人数天。住院伙食补助费＝地方规定标准（元）住院天数；

6、停工留薪期工资

停工留薪期的时间一般不超过12个月，伤情严重者可可按照地方提供留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会作出规定。停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇；

7、提供留薪期护理费

职工在停工留薪期间生活不能自理的工伤职工是需要护理的，由所在单位负责。其护理费可以按照相关规定就行发放。

九级工伤赔偿金计算方式

1、一次性伤残补助金：7月本人月工资

2、工伤就业补助金：（本省社平工资）2月

3、医疗补助金：（本省社平工资）2月

4、停工留薪期工资：治疗时间本人月工资

5、住院期间护理费：治疗天数120元（按当地劳动部门标准）

6、住院期间伙食补助费：治疗天数30元（按当地劳动部门标准）

7、医药费：公司支付

8、交通费：按实际（协商）

9、鉴定费检查费：按实际

九级工伤赔偿项目及赔偿金额说明

1、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费、交通、食宿费

住院伙食补助费＝地方规定标准（元）住院天数；

经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；

交通费根据地方标准规定；

食宿费＝地方规定标准（元）人数天。

3、辅助器具费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；

4、停工留薪期工资

停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇

停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

5、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

6、一次性伤残补助金

九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。