1、合同评审主要考核评价合同(标书)评审确认表、评审报告的填写是否规范,
内容包括与产品有关要求的识别、采取措施及保证能力、评审部门及评审单位、负责人签字等是否符合要求。合同(标书)评审的全部记录是否按要求进行传递。
2、使用的合同文本是否符合建设主管部门和公司的规定和要求。
3、合同的签订与审批,是否按本合同管理办法进行运作。
4、合同的传递、合同的份数是否符合质量管理体系的要求,收文发文手续是否健全。
5、合同的履行。合同传递后,有关部门和项目部是否组织有关人员进行了学习,有无学习记录,及合同履行过程中的有关纪录。
6、合同管理。有关部门及项目部是否建有合同台帐,合同档案管理是否规范。
7、分承包合同在履行过程中,在规避风险方面采取了哪些具体措施,有无出现问题。
一、企业党员监督举报有哪些
1.监察工程、内部人员管理方面现有管理制度建设的充分性,检查内容包括:业务决策、执行、监督的岗位与职责设置、业务管理目标、业务过程标准、业务廉洁标准、业务过程相关岗位设置与岗位能力要求、业务风险评审与管理、业务执行制度规定、执行全过程的各环节、业务权限设置、业务复核、业务过程记录标准格式、业务检查监督、非相容岗位规定、业务记录档案管理要求、业务定期统计报告制度、公司对业务行为和业务制度的内部监督与纠偏、奖励、处罚标准等方面,分析是否在公司现有制度中均有制度规定,监察企业现有制度建设的充分程度。
2.监察工程、内部人员管理方面执行过程的符合性,检查内容是:抽取一定数量的工程、内部人员管理方面业务样本,检查业务实际执行过程是否符合企业工程、内部人员管理方面现有制度各项要求,分析判断业务过程按照制度要求执行的符合程度。
二、施工前的质量管理的主要内容
1.对施工队伍的资质进行重新的审查,包括各个分包商的资质的审查。如果发现施工单位与投标时的情况不符,必须采取有效措施予以纠正。
2.对所有的合同和技术文件、报告进行详细的审阅。如图纸是否完备,有无错漏空缺,各个设计文件之间有无矛盾之处,技术标准是否齐全等等。应该重点审查的技术文件除合同以外,主要包括:
(1)审核有关单位的技术资质证明文件;
(2)审核开工报告,并经现场核实;
(3)审核施工方案、施工组织设计和技术措施;
(4)审核有关材料、半成品的质量检验报告;
(5)审核反映工序质量的统计资料;
(6)审核设计变更、图纸修改和技术核定书;
(7)审核有关质量问题的处理报告;
(8)审核有关应用新工艺、新材料、新技术、新结构的技术鉴定书;
(9)审核有关工序交接检查,分项、分部工程质量检查报告;
(10)审核并签署现场有关技术签证、文件等。
3.配备检测实验手段、设备和仪器,审查合同中关于检验的方法、标准、次数和取样的规定。
4.审阅进度计划和施工方案。
5.对施工中将要采取的新技术、新材料、新工艺进行审核,核查鉴定书和实验报告。
6.对材料和工程设备的采购进行检查,检查采购是否符合规定的要求。
7.协助完善质量保证体系。
8.对工地各方面负责人和主要的施工机械进行进一步的审核。
9.做好设计技术交底,明确工程各个部分的质量要求。
10.准备好简历、质量管理表格。
11.准备好担保和保险工作。
12.签发动员预付款支付证书。
13.全面检查开工条件。
-
健全评价考核
386人看过
-
党员考核评价体系
449人看过
-
各级人民政府对环境考核评价制度应该做些什么
441人看过
-
对建立集体合同评价标准的思考
226人看过
-
征税参考评估价杜绝“阴阳合同”
228人看过
-
我国公务员考核评价机制面临的主要问题
293人看过
预付款是在合同签订成立后,一方当事人按照合同的约定预先向另一方所支付的部分款项,其特点在于预付款的支付行为无数额限制且具有一定的承诺作用,同时也是一项无双向或单向担保效力的清偿行为。... 更多>
-
各部门负责人的考核,考虑也作平级的横向评价,但横向评价应该从什么指标进行考核更合法呢,江苏在线咨询 2022-07-13对员工进行绩效考核时,要尽量量化指标,能量化的尽量量化,不能量化的要定性由于公司的员工是在分别的职位工作的,所以对被考核的员工按所任职位分别性质进行分类较为合法并且方便操作。各类考核指标要联盟职位职责,制定量化的考核准则,对于难以量化的指标进行定性分析的基础上,考核时客观公正。根据公司员工的工作特点和职位性质的分别,分别类别,分别层次职位的员工绩效考核指标的权重可视情况而定。考核人主要是考核员工在
-
合同期满到期考核评价表是怎样的山西在线咨询 2023-04-04员工合同期满综合考核意见表 填合同到期考核评价表说明: 1、本合同期满考核意见表由员工所在部门填写。 2、部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容。 3、经综合考核不合格,部门要求终止劳动合同的,部门应另附详细的情况说明及相关证明材料。4、部门应在员工劳动合同期满前一个月组织进行考核,并将考核意见表报人力资源部。
-
技术研发人员考核,但评价事项结果不好评价,不知各公司通常要怎样对技术研发人员进行考核天津在线咨询 2022-07-13对员工进行绩效考核时,要尽量量化指标,能量化的尽量量化,不能量化的要定性由于公司的员工是在分别的职位工作的,所以对被考核的员工按所任职位分别性质进行分类较为合法并且方便操作。各类考核指标要联盟职位职责,制定量化的考核准则,对于难以量化的指标进行定性分析的基础上,考核时客观公正。根据公司员工的工作特点和职位性质的分别,分别类别,分别层次职位的员工绩效考核指标的权重可视情况而定。考核人主要是考核员工在
-
请律师评估的合作合同纠纷价格参考福建在线咨询 2025-01-021. 律师收费标准因地区而异,具体收费范围在200元至2000元之间。 2. 律师收费方式及金额由律师与委托人在法律规定的范围内进行协商确定。具体到一个案件的收费及金额,应由律师与委托人进行协商确定。 3. 律师服务收费可以根据服务内容的不同,采用计件收费、按标的额比例收费以及计时收费、风险代理收费等方式。
-
水利国有资产考核与评价指标一般采用哪些原则来进行考核和评估报告山东在线咨询 2022-01-20水利国有资产考核与评价指标一、经营性资产考核与评价 (一)考核指标:1.水利国有资产保值增值率考核期末水利考核期内新增投-水利国有国有资产总额入水利国家资本资产保值=--------------×100%增值率考核期初水利国有资产总值说明:(1)单位水利国有资产总值,根据单位水利国有资产价值总量核定,包括水利国家资本金,国家已收取投资收益和国家投资应享有的其他权益。水利国有资水利国家国家水利投资应