工伤事故造成劳动者死亡的，用人单位不有支付赔偿费用的，不属于刑事犯罪，所以不会判刑。用人单位赔偿的，可以由工伤保险基金优先赔付，再向用人单位追偿。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

一、工伤死亡赔偿怎么计算

员工工伤死亡后，对于工伤死亡赔偿的支付，公司需要赔偿其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体而言，这些费用的支付标准按以下计算：

1、丧葬补助金：为6个月的公司所在统筹地区上年度员工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

按规定需供养亲属的范围包括如下：

(1)完全丧失劳动能力的；

(2)工亡员工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；

(3)工亡员工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

(4)工亡员工子女未满18周岁的；

(5)工亡员工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

(6)工亡员工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

(7)工亡员工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

根据不同的对象按以下的支付标准：

(1)配偶每月40%；

(2)其他亲属每人每月30%；

(3)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。