没签合同时如何证明承揽关系
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-24 10:48:38 287 人看过

没签合同时证明承揽关系只要能证明承揽关系当事人双方在真实的意思表示下达成合意即可。法律规定,合同的形式有书面的、口头的或其他法定形式,只要当事人之间达成的协议符合相关法定有效要件就是有效的,就能证明承揽关系。

民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

第四百六十九条

当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月18日 16:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 没有协议合同算是承揽关系吗
    1、承揽关系合同并不是要式合同,可以凭事实来界定:(1)如双方这样约定:承揽人按照定作人的要求交付工作成果,定作人支付报酬,则可视为双方存在承揽关系;(2)①首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果,而非劳务本身,另一方支付报酬;②其次,要看一方完成工作成果的过程是否独立进行,而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果,是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征;③最后,要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求,而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求,并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。2、法律依据:《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。一、承揽人应承担违约责任是怎样的1、标的质量的责任未按合
    2023-03-16
    423人看过
  • 哪些是承揽合同关系
    法律综合知识
    1、承揽合同关系是承揽人按要求完成工作交付成果定作人给付报酬的权利义务关系。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的,标的物具有特定性、工作具有独立性,强调履行的协作性。2、法律依据:《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。一、承揽合同和雇佣合同的区别1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性,即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排,具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性,如何完成工作,由承揽人自己决定,不受定作人的监控,承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作,双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损
    2023-06-19
    334人看过
  • 承揽关系合同有效吗
    依法订立的承揽关系合同有效,当事人签订承揽合同之后需要承揽人按时完成工作,对承揽工作保密,定作人会验收、接受工作成果并支付报酬,承揽合同包括加工合同、定作合同等。一、承揽关系合同有效吗依法订立的承揽关系合同有效,承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。承揽人的义务是按时完成工作,符合定作人的要求,对承揽工作保密;定作人的义务是验收、接受工作成果,并支付报酬等。二、承揽合同包括哪些合同承揽合同都包括有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同,法定其他合同等。承揽合同主要是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同
    2023-06-04
    166人看过
  • 承揽关系造成死亡如何赔偿,承揽关系的特征
    一、承揽关系造成死亡如何赔偿在从事承揽活动的过程中,造成承揽人死亡的,定作人一般不承担责任。如果属于工伤的,按工伤保险规定赔偿。如果形成劳务关系的,由接受劳务一方赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。第一千一百九十三条【承揽关系中的侵权责任】承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。《
    2024-02-06
    140人看过
  • 承揽关系和劳动关系如何分别
    承包关系不同于劳动关系。在承包关系中,虽然承包人也是按照委托单位的指示要求完成一定的工作任务,但承包人在完成承包工作时是独立的,其具体的完成方式方法由承包人自主决定,不受委托单位的监督管理,只需按约定向委托单位交付劳动成果即可。劳动关系的本质特征在于,劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的个人隶属关系,劳动者提供劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程服从和接受用人单位的监督管理。劳动关系的主体分别是哪些?雇员:在就业组织中,本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。雇员团体:因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织,包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。雇主:一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权,而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。雇主组织:主要形式是雇主协会,以行业或贸易组织为纽带,一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。政府:主要承担以下四种角色
    2023-08-18
    178人看过
  • 如何区别承揽关系和劳动关系?
    一、什么是承揽关系?承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求以自己的生产工具,完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。民法典第七百七十条规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。承揽关系的标的是一定的工作成果,这是其主要特征。承揽注重的是工作成果,而不是工作本身。承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作,这是承揽关系的人身性表现。二、如何区别承揽关系和劳动关系?双方当事人就事实劳动关系还是承揽关系的性质发生争议时应综合分析下列因素:1、双方当事人之间是否为一方提供劳务,另一方给付报酬;一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。事实劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的的;而承揽关系则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、一方是否受另一
    2023-06-22
    214人看过
  • 承揽关系的认证
    法律综合知识
    承揽法律关系的形式要件,是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同,看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定:承揽人按照定作人的要求交付工作成果,定作人支付报酬,则可视为双方存在承揽关系。承揽关系证明方法是什么承揽关系证明方法如下:通过电话录音、货物数量、单价、总金额、送货单、私人老板亲笔签名都可以作为证据。承包合同的标的具有特定性。承包合同的目标是完成一定的工作,必须按照定作人的要求完成,以满足定作人的需要而不是任何人的需要。因此,承包合同的目标是具体的。根据《中华人民共和国民法典》的规定承包合同是指承包人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的
    2023-07-06
    355人看过
  • 没有签订或者没有拿到书面劳动合同时,如何证明劳动关系
    没有签订或者没有拿到书面劳动合同,如何证明劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。温馨提示:劳动合同既是对劳动者的约束,也是对用人单位的约束。有时虽然合同的签订会有些繁琐,但劳动合同可以更好地保障劳动者的合法权益,因此建议大家在就业时要仔细阅读并签订劳动合同。
    2023-12-18
    86人看过
  • 承揽关系没有合同工伤怎么赔偿
    一、承揽关系没有合同工伤怎么赔偿对于在承揽工作执行过程中遭受伤害或者致使第三方受到伤害的情况,若未能被确认为工伤范畴的话,即表明承揽合同双方并不具备法律所规定的劳动关系,因此,相关损害责任应由作为承揽方的当事人独自来承担。对于定作人而言,他们仅需在存在故意或者重大过失的前提下,才会承担与其过失程度相适应的赔偿责任,例如在定作、指示或者选任等环节出现失误。《民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。二、工伤鉴定结果能在网上查询吗伤残鉴定结果,并不可以在网络上查询得到。就工伤和伤残鉴定结果而言,它们被视为是公民个人隐私的一部分,所以无法在互联网上公开查阅。若您需要了解有关此方面的信息,请亲自前往相应的鉴定机构进行咨询获取。对于您的情况,请务必关注以下重要信息:首先,向人力资源
    2024-07-29
    90人看过
  • 承揽合同关系指什么呢
    承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人,只称双方当事人,也不影响对其法律性质的认定。承揽合同中,承揽人的主要义务主要有:(1)按约定完成工作、交付工作成果。(2)亲自完成约定的工作。(3)由承揽人提供材料的,承揽人应按约定选用材料,并接受定作方的检验。(4)发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理,应及时通知定作人。(5)在工作期间应接受定作人必要的监督。(6)保证工作成果。在承揽合同中,定作人的主要义务有:验收、接受工作成果;支付酬金;提供材料;承担擅自解除合同的赔偿。定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。一、定作人违的约责任有什么1、解除合同的责任定作人在承揽合同履行完毕之前的任何时候,都可
    2023-03-06
    394人看过
  • 如何推翻劳务承揽合同认定劳动关系
    一、如何推翻劳务承揽合同认定劳动关系劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的,一方为用人单位,另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的,双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外,还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如《劳动合同法》第五十五条规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。从两种合同的概念就可以区别开什么是劳务承揽合同关系,什么是劳动关系。二、如何认定劳动关系是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
    2023-06-14
    139人看过
  • 装修承揽关系如何界定
    1、承揽关系的标的是一定的工作成果。承揽关系是完成工作的法律关系,这种法律关系,以承揽合同的设立为前提,合同设立的目的是完成一定的工作,工作完成的标志是工作成果的产生。因此,承揽注重的是工作成果,而不是工作本身。承揽关系的标的是工作成果而不是工作过程。当然,工作成果的取得无疑要通过承揽人付出一定的劳务,但承揽法律关系却不是提供劳务。承揽人如果仅仅进行工作而没有工作成果,对于定作人来说就没有任何意义。2、承揽关系的标的具有特殊性。承揽关系的标的是一定的工作成果,但这个工作成果在合同订立时却是不存在的,而是要通过承揽人的承揽行为来完成,承揽人如果将已经存在的物作为工作成果来交付,或是将不是承揽人行为而取得的物来交付,都不符合承揽关系的要求。另一方面,承揽关系的标的虽在合同成立时并不存在,但却已是特定化了的物。因为定作人提出的要求,就是承揽工作成果特定化的依据,承揽人完成的工作成果须符合定作人的
    2023-08-17
    461人看过
  • 法院如何判断承揽关系
    法院对承揽关系认定:劳动者不受用人单位的监管考勤,且与用人单位之间不存在人身依附关系,其报酬由用人单位以劳动结果计付的,劳动者与用人单位之间存在的是承揽关系;承揽人长期接受委托单位指派完成相关安装工作、委托单位事后按双方协商价格支付报酬的。承揽关系的判断标准判断一个法律是否为承揽法律关系,也必须从形式要件和实质要件两方面来考察。(一)形式要件所谓承揽法律关系的形式要件,是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同,看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定:承揽人按照定作人的要求交付工作成果,定作人支付报酬,则可视为双方存在承揽关系。(二)实质要件承揽法律关系的实质要件包含以下几个方面:首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果,而非劳务本身,另一方支付报酬。其次,要看一方完成工作成果的过程是否独立进行,而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果,是承揽法律关
    2023-07-04
    270人看过
  • 如何确定加工承揽关系
    法律综合知识
    加工承揽合同主要涵盖以下六大类:首先是加工合同,其次是定作合同,第三为修理合同,第四则是复制合同,第五是测试合同,最后为检验合同。其具体含义为,承揽方应根据定作方提出的需求,成功地完成指定工作任务,并将圆满完成的工作成果无条件交付定作方。作为回报,定作方需接受并验收该工作成果,同时向承揽方支付双方事先商定好的报酬。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
    2024-05-17
    381人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 没有承揽关系如何写证明承揽合同是否有效
      台湾在线咨询 2022-06-27
      没有合同的,可以通过其他的证据证明承揽关系。当事人在确定承揽关系时,未签订合同的,可以提供其他相应的物证证明承揽关系,比如双方当事人之间的聊天记录,有证人作证的,也可以通过证人证言进行证明,有其他物证的,也可以提供其他的证据。 【相关延伸】 问:承揽合同的内容有哪些? 答:承揽合同的内容可以参考以下事项: 1、当事人的信息; 2、承揽的标的和数量 3、承揽的质量; 4、报酬、支付时间和支付方式;
    • 承揽合同关系如何认定?
      宁夏在线咨询 2023-09-20
      判断一个法律是否为承揽法律关系,必须从形式要件和实质要件两方面来考察: 1、形式要件 所谓承揽法律关系的形式要件,是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同,看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定:承揽人按照定作人的要求交付工作成果,定作人支付报酬,则可视为双方存在承揽关系。 2、实质要件 承揽法律关系的实质要件包含以下几个方面: 首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果,
    • 什么是承揽关系,如何区分雇佣关系与承揽关系?承揽关系与雇佣关系
      福建在线咨询 2022-03-14
      承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系,它们有以下区别:承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性,有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有时雇佣
    • 如何认定雇佣关系或承揽合同
      新疆在线咨询 2022-03-18
      详细可联系我,认定雇佣关系或者承揽合同主要看如下几点:第一,从目的来看,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为其合同标的,而承揽在于以交付劳动成果为目的,重在有形工作成果的完成,承揽人提供劳务仅是实现目的的手段。第二,从劳务的性质来看,雇员的劳务给付具有从属性,表现为雇员在劳动时应当服从雇主的安排、指挥和监督。而承揽关系中定做人与承揽人地位平等,承揽人对于其经营范围内的工作安排有完全的自主权,定
    • 承揽关系可以签劳务合同吗
      海南在线咨询 2022-06-03
      承揽关系可以是劳务的。《民法典》第七百七十条规定:“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”承揽关系就是承揽人应当根据定作人的要求完成工作,然后由定作人支付报酬,两者的关系是平等的。两者形成劳务的,就是一方按照另一方的要求来履行义务,两者的关系也是平等的,跟承揽关系是相似的,所有承揽关系是属于劳务。