解协议书签了还能告对方吗-法师兄

解协议书签了还能告对方吗

来源：法律编辑整理时间： 2021-09-16 21:44:55 64 人看过

一、解协议书签了还能告对方吗

依据我国《民法典》的规定，合同如果是非法解除的，受害人可以提起诉讼维护自己的利益，如果是合法解除的，权利与义务就会终止，一般是不能起诉的。

《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

二、职工解除劳动合同要怎么操作

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

三、单位怎么解除劳动合同才算违法

用人单位违法劳动合同法关于解除劳动合同的规定就构成违法，主要有以下三种情况：

法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第43条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

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一、签了三方协议能不去吗1．签了三方协议后，虽然可以不去，但这样会承担一定的违约责任。2．三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。3．一旦毕业生、用人单位和学校三方在协议上签字盖章，该协议即具有法律效力。4．如果毕业生在签订协议后不去报到，就构成了违约，需要承担违约责任。5．毕业生也可以按照协议约定支付违约金后解除三方协议，重新与其他单位签订三方协议。二、三方协议的法律效力1．三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，具有法律效力。但请注意，它并不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。2．只有当毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。因此，三方协议一旦签订，就代表着此协议已经产生了法律效力。如果一方违反合同的条

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