老板随意调动员工岗位合理吗-法师兄

老板随意调动员工岗位合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 01:34:35 332 人看过

老板随意调动员工岗位不合理，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

调岗
合法调动岗位需不需要员工同意？

根据《劳动法》,企业不得随意更改员工的职位。如果公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。否则,员工有权不去新岗位,并在离职时要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。根据《劳动法》，企业不得随意更改员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。【公司调岗合法性】调岗需经员工同意，否则员工有权拒绝？根据提供的核心内容，公司没有经过员工同意擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。因此，如果公司没有经过员工同意擅自调岗，是违法行为。根据《劳动法》，企业不得随意更改员工的职位。

2023-10-08

391人看过
申请劳动仲裁
调整岗位需要员工同意吗

调整岗位一般需要员工同意。但关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，不胜任工作是企业调岗的常见理由，然而，劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。一、新劳动法对员工转岗有何规定1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定

2023-04-03

420人看过
举证责任
员工不服从岗位调动

一、员工不同意调岗怎么办1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。根据

2023-03-12

459人看过
不可抗力
企业能否随意调整岗位

在企业中，岗位是否可以随意调动，往往决定着员工的工作内容，这是相对稳定和可预见的。在劳动合同签订之初，员工将岗位名称和内容作为决定是否签订劳动合同的重要依据。劳动合同签订后，劳动者与用人单位将改变“平等”地位，以防止用人单位滥用优势地位，《劳动法》将用人单位变更合同的权利限定在合理范围内，并对变更劳动合同提出了严格要求。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更重要内容的岗位调整必须满足两个基本前提：1。双方协商一致。书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商一致擅自调动的，劳动者有权拒绝。劳动合同按原协议继续履行。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立

2023-05-31

163人看过

法律综合知识
岗位编制取消员工，调岗员工不同意如何处理

用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。调岗需要满足什么条件《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满

2024-04-09

411人看过
继续履行
对员工进行岗位调动，员工不愿意干有赔偿吗

可以赔偿，按公司违约解除劳动合同规定。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人

2023-03-01

367人看过
仲裁时效
新劳动法:企业不能再随便调整员工岗位

《中华人民共和国劳动合同法》将于明年1月1日正式实施，如果用人单位在新法实施前裁员，员工应该怎样为自己维权？昨天，上海市劳动与社会保障局相关负责人登录局长在线，在第一时间为网民解疑释惑。在这次网上交流中，有市民反映，有单位趁《劳动合同法》尚未实施前的空当，正在进行裁员。对此，劳动部门相关负责人表示，在新法实施前，员工与企业的劳动合同关系，应该遵循《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的有关规定。而为配合新法实施，市劳动部门将与市人大、法院等有关部门对《上海市劳动合同条例》的条款进行梳理，适时予以调整。《劳动合同法》实施后，原有劳动合同文本中企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从等不规范的说法，都应该改变。局长在线问答工作内容是合同必备条款问:《劳动合同法》把岗位和工资确定为劳动合同的必备条款，而我现在和单位签订的劳动合同里规定:企业根据工作需要安排乙方的工作，可调整乙方的工作岗位

2023-06-09

140人看过
法律综合知识
主动调岗可以随意降薪吗

一、主动调岗可以随意降薪吗1、在企业员工无法胜任原工作职责时进行岗位调动，通常并不包含降薪措施。因为降薪这一行为实质上是对劳资双方签订的劳动合同条款的变更，而这种变更必须经过双方协商达成共识后方可实施，而非仅凭用人单位单方面的意愿来决定。2、然而，值得注意的是，虽然用人单位有权根据实际需要单方面调整劳动者的岗位，但这一权利并非毫无限制。实际上，仅有极少数的相关法律法规对此有所规定，其余的岗位变动都可以视为对劳动合同内容的更改。3、对于劳动者因违反公司规章制度且给公司带来经济损失的情况，用人单位同样无权直接采取调岗降薪的处理方式。在此类情形下，用人单位应先与劳动者进行沟通和协商，以寻求妥善解决问题的途径。4、最后，降薪措施的实施通常需要具备一定的前提条件，即用人单位需按照相关法律法规的规定，对劳动者进行岗位调整，并且新岗位的薪酬水平应当合理适度地低于原岗位。同时，降薪幅度不应带有侮辱性质或惩

2024-07-04

472人看过

申请劳动仲裁
老板随意开除员工，员工如何维权？

老板可以随意开除员工吗？用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同，但这是有条件限制的，不是随意而为的。如果用人单位在试用期内，要以劳动者不符合录用条件为由单方解除劳动合同，需要自己举证证明这一点。如果用人单位以此为由单方解除劳动合同，却不能举证证明劳动者不符合录用条件，就要承担相应的法律责任。而录用条件是什么，需要用人单位在招工时就向劳动者公布并说明。老板随意炒人，员工该如何维权？实践中，用工单位随意开除劳动者的情形屡见不鲜。有些用工单位凭借老板个人喜好随意决定劳动者去留；还有些公司认为不签订劳动合同就可随意开除员工，法律意识淡薄。如果解除劳动合同，用工单位应当合法合规。如果这样，劳动者该如何处理？1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，

2023-06-09

341人看过
辞职
调动岗位员工不愿意辞职需要赔偿吗

一般情况下，员工提出辞职，用人单位不需要赔偿。但如果员工辞职，是因为用人单位存在过错，侵害了员工合法权益的，依照法律规定，用人单位就需要支付赔偿金了。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、三个月不发工资算不算拖欠工资用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人

2023-03-15

388人看过
工资
能否随意扣除员工的岗位工资？

根据劳动法规定,用人单位与劳动者需全面履行各自的职责,如果单位随意削减工资福利待遇,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应有的工资待遇。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资福利待遇不能随意削减。根据劳动法规定，用人单位与劳动者需全面履行各自的职责，而双方在劳动合同中约定了职务津贴，当前该岗位的劳动者仍在担任此职务，则单位不得随意取消该待遇。如果单位违反规定削减工资福利待遇，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应有的工资待遇。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况

2023-09-05

132人看过
要约
单位能不能随意变动职工岗位

不能。依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，签订劳动合同是非常重要的，要约定劳动者的工作内容、工资等。一、劳动关系成立条件劳动关系成立条件：发生了实际用工，劳动主体双方是劳动者和用人单位。劳动关系从用工之日起开始成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。二、灵活就业人员是否需要签订劳动合同？灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起支付劳动者双倍工资。三、员工登记表等同于劳动合同吗不是，依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，劳动合同

2023-03-17

424人看过

调岗
单位是否可以随意调岗调职调薪

不可以，这种情况属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷，如在劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定的，按照约定处理；双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，企业拥有变更劳动者工作岗位、工资待遇的自主权，但受一下条件的限制：1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。2、用人单位的变更行为系针对劳动者个人，缺乏事实和法律依据的，应认定用人单位擅自变更劳动合同，构成违约，劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为。3、因劳动者自身的过错，用人单位根据内部合法的规章制度和有关法律、行政法规的规定，对劳动者作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的，如处理程序合法，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。用人单位调岗

2023-06-14

224人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同，老板能否随意开除员工？

公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动关系，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。没有劳动合同无故辞退怎么赔偿无故被辞退的话：要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

2023-07-08

97人看过