合同没到期，酒店可以随意调换员工的工作岗位吗

2024-07-16 27

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相同类型岗位之间可以

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公司合同号写的操作工就可以随意调换岗位吗
如遇公司对员工进行岗位调动和薪酬调整，首先，执法者应与相关企业进行深入探讨和磋商，如果未能达成共识，便可以向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉。若投诉无果，还有其他解决途径，例如向劳动仲裁机构提起申诉，亦或者对仲裁裁决表示不服气时，亦可采

2024-05-03 31
酒店关闭让员工调换岗位违法吗
酒店关闭让员工调换岗位不违法。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同规定待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除

2022-06-17 1,053
特种人员可随意调换岗位吗
雇主不得在未经与员工充分协商并以书面协议确认的情况下随意调度其工作职责。岗位变更，作为对原劳动合同条款的实质性改变，必须得到劳资双方签字同意后方能生效。若雇主单方面擅自做出岗位调整，通常这种行为并不具备法律约束效应。值得注意的是，即使在雇主

2024-05-10 32

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操作工工厂能随意调换员工岗位吗
劳动合同签订时写的操作工，工厂可以在生产线或车间里调工位，但不能跨职能部门调岗，如从物流规划工程师的岗位调车间当操作工去，但从车间机台操作工就可以调岗到物流包装操作工岗位上去。另外，劳动合同明确约定用

2023-09-15 15,340
工作岗位调动可以换上岗吗
可以申请劳动仲裁的，如有不明可以来电详询。

2022-10-29 15,340
用人单位可以在哪些情况下随意调整员工的工作岗位及调整员工的工作
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要

2022-03-18 15,340
操作工能否随意调换岗位与公司合同号有关吗？
如果公司需要对员工进行岗位调动和薪酬调整,执法者应该与相关企业进行深入探讨和磋商。如果未能达成一致意见,可以向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉。如果投诉没有结果,还可以尝试其他解决途径,例如向劳动

2025-01-08 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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