一、公司解散仲裁有用吗

员工提起劳动争议仲裁活动并不妨碍公司进行破产申请程序。

当启动公司破产清算之际，在优先支付诸多破产费用及共同益费债务之后，财产分配的首要任务便是优先用以结算员工应付的薪酬福利。

若不幸患病公司之名，裁决结果获胜亦应赴司法部门提出强制实施申请。

通过执行机关的高压举措，我们得以向该公司及其所有股东施加法律约束力，使得那些原本需要处理的执行案件在注销或破产之前必须得到妥善解决，否则便无法进行合法注销手续，这也就意味着公司的工商登记信息以及税务状况将会持续地维护下去，更严重的是，此种情形还可能导致公司法人被列入失信者名单之中，对于法人的信誉度影响极为深远。

同时，我们也可以借此机会瞥见公司所有者是否完全足额出资，如若是，尽可通过法律途径要求公司所有者在其承诺出资范围内承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不认可公司对我的处罚可以仲裁吗

如员工未接受用人单位的处罚，从而导致了劳动争议的出现，那么，双方对于协商未能达成共识时，该员工有权向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。

参考我国现行的相关法律体系，劳工在其职业生涯中，必须严格遵守所在公司的各项规章制度；若行为严重违规公司的规章制度，则公司可依法解除与之签订的劳动合同。

在此之前，劳动仲裁委员会或仲裁庭需要先行进行调节程序，未经充分调解，通常情况下不会做出裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。