一、投诉劳动保障监察机构的程序

1．接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》；

2．审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；

3．分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理；

4．调查处理。对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。

二、投诉劳动保障监察机构需要满足哪些条件

1．有明确的被举报投诉单位信息；

2．有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；

3．未超出2年的举报投诉期限；

4．属于劳动保障监察职权范围；

5．属于本级监察机构管辖范围。

根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

三、投诉劳动保障监察机构需要哪些材料

1．投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规或者规章行为的情况；

2．投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；

3．用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经劳动保障行政部门同意可以免交）；

4．劳动合同或能证明双方劳动关系的其他证明材料；

5．被投诉单位涉嫌违反劳动保障法律法规行为的证明材料；

6．投诉人的委托代理人的，需提交授权委托书、受托人身份证明等相关材料；

7．投诉人与投诉事项有直接利害关系的证明材料；

8．其他相关材料。

《劳动保障监察条例》第九条