劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造—

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造——系列法律常识（目录）

来源：法律编辑整理时间： 2022-11-19 11:41:14 343 人看过

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造

总目录

第一章招聘与录用管理流程再造

第二章劳动合同管理流程再造

第三章非典型劳动关系管理流程再造

第四章工资福利管理流程再造

第五章工时制度与休息休假管理流程再造

第六章社会保险管理流程再造

第七章员工培训、保密与竞业限制管理流程再造

第八章规章制度管理流程再造

第九章离职管理流程再造

具体内容待续……

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同法及实施条例下的人力资管再造之第一章《招录管理流程再造》第五节劳动合同期限和试用期的选择
422人看过
劳动合同法实施人力资源成本涨
415人看过
劳动合同法实施条例第六条（劳动合同法实施细则）
156人看过
劳动合同法:中国人力资源管理的拐点
299人看过
德衡法律讲坛》聚焦“劳动合同法及其实施条例”
195人看过
《劳动合同法》对物业管理人力资源管理的影响
311人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同内容
结束劳动合同关系及其证据问题提示——人力资源管理若干法律问题系列指引（一）/武志国

结束劳动合同关系及其证据问题提示——人力资源管理若干法律问题系列指引（一）文/武志国woo_eye@yahoo.com.cn用人单位结束与劳动者的劳动关系主要有两种方式，一种为解除劳动合同，另一种为劳动合同终止。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。开篇提示：解除或终止法律均规定了特殊的条件，用人单位务必尊重劳动者的权益，否则得不偿失。一、用人单位可以和劳动者结束劳动合同关系及补偿的情形指引用人单位可以在下列情形出现时与劳动者结束劳动关系：（一）用人单位可以在劳动者有下列情形之一时解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

2023-06-09

108人看过
营业执照
劳动力市场管理条例实施意见

内容提示：保证市场建设投资，完善服务手段严格审批管理，净化市场环境加强收费管理建立招聘（用）简章、广告审批制度规范供求双方行为，健全约束机制加强联合执法，维护市场秩序（一）保证市场建设投资，完善服务手段1、各级人民政府要把劳动力市场纳入国民经济和社会发展规划，按照《河北省劳动力市场管理条例》（以下简称《条例》）的规定和劳动力市场建设科学化、规范化、现代化的要求，劳动力市场公益性公共建设所需经费，以同级财政部门核拨为主，劳动保障等部门多渠道筹集。2、各级财政部门要将劳动力市场公益性公共建设所需经费列入同级财政预算，统筹安排。3、各级公共职业介绍机构应承担政府和社会公益性劳动就业和再就业服务工作，发挥劳动力市场主渠道作用，不断完善劳动力市场的各项服务功能，提高服务质量和服务手段，按照统一规范的业务流程，积极推进劳动事务“一条龙”综合服务，方便用人单位和求职者，促进下岗、失业人员尽快实现就业。4

2023-06-05

285人看过
工资
劳动合同法实施条列对双倍工资规定怎样？

关于劳动合同，这个是法律对于用人单位以及劳动者来说明确规定的内容，必须要订立劳动合同，现实生活中就存在一些不是非常的正规的公司，在应聘劳动者时没有签订劳动合同，所以对于这个行为是要负法律责任的。那么劳动合同法实施条列对双倍工资规定是怎么样的?一、劳动合同法实施条列对双倍工资解读劳动合同法第八十二条双倍工资的规定工资福利劳动假期辞退解雇首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，该条款的落实引起社会各界的热议。是否只要出现自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位均应承担支付二倍工资的义务?在此问题上全国各地的司法实践并不统一，有的地方以事实上不订立劳动合同

2023-04-13

391人看过
申请仲裁
潍坊律师：《劳动合同法实施条例》常见疑问梳理（一）-王巡生律师

疑问一：《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动合同怎么办？？用人单位会受到什么惩罚？很多人肯定会说申请劳动仲裁，但实际对劳动者来说申请仲裁的维权成本太高，先不说钱就是收集资料都要花大功夫！！所以有没有更好的实际可用的办法呢？？疑问二：《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同

2023-06-09

285人看过

律师事务所
职场人生：释疑劳动合同法实施条例

■会计师事务所、律师事务所是否适用《劳动合同法》？答：《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。■用人单位设立的分支机构如何与劳动者订立劳动合同？答：《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。■自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位如何处理劳动关系？答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。■自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳

2023-06-05

438人看过
违约金
山东省人大常委会关于劳动合同法实施条例的解释

相关信息可以上百度百科等网站上了解。《山东省劳动合同条例》是为完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合山东省实际制定。劳动合同法实施条例释义第26条《劳动合同法实施条例》第二十六条【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

2023-07-10

125人看过
工资
人力资源流动比例的计算方法

所谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：（1）人力资源离职率人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100%离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。（2）人力资源新进率（employmentrate）人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率=（新进人数/工资册平均人

2023-06-04

50人看过
劳务派遣
劳动合同法实施条例草案通过

国务院9月3日召开常务会议，研究部署2007年度中央预算执行审计查出问题的整改工作，审议并原则通过《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》。会议指出，今年上半年，审计署对中央预算执行和其他财政收支情况进行了审计，最近向全国人大常委会作了报告，并向社会公布了审计结果，引起了社会各界的广泛关注。会议强调，各地区、各部门、各单位要自觉接受审计监督，进一步做好2007年度审计查出问题的整改工作。各地区、各部门和单位主要负责人要亲自过问、督促和检查整改情况，把整改措施落到实处。二是大力推进预算公开。要根据政务公开的要求，在去年11个中央部门预算公开的基础上，继续扩大公开范围。会议要求，有关地区、部门和单位在10月底前将整改情况报告国务院。国务院将在年底前向全国人大常委会报告。会议认为，为更好地贯彻实施劳动合同法，增强劳动合同制度的可操作性，有必要制定《劳合法实施条例》。条例草案进一步细化了劳动合

2023-06-05

431人看过

仲裁委员会
上海市劳动合同法实施条例总则及合同订立的规定

一、总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法

2023-04-13

258人看过
合同条款
《劳动合同法》凸显企业人力资源管理积极信号

现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权艰难。在此背景下，向保障劳动者权益倾斜的《劳动合同法》实施也已三个月了。记得在不久前刚刚召开的两会上，劳动和社会保障部副部长孙宝树曾表示：“目前《劳动合同法》实施，我觉得，它不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。”与在修改之初就倍受争议的《劳动合同法》亦步亦趋的，是中国企业在贯彻执行本法中由复杂渐趋平缓的心态。尤其是在对待《劳动合同法》争议性最大的无固定期限劳动合同条款上，大部分中国企业一改>修订时消积、规避的态度。就是对于目前在社会上影响仍有余威的“女富豪张茵建议取消无固定期限合同”事件同样保持着冷静的头脑。这不得不让人充满联想，如今我们中国企业的人力资源管理者似乎已经开始意识到，在劳资关系法制化的市场背景下，企业与其被动贯彻执行国家法律政策，还不如主动采取积极主动攻势策略，加快转变企业管理理念，从而最终获得长远发展

2023-06-05

266人看过
劳动争议调解
尹蔚民解读劳动合同法实施条例

新华网北京10月6日电题：发展和谐稳定的劳动关系——人力资源和社会保障部部长尹蔚民解读《劳动合同法实施条例》新华社记者杜宇人力资源和社会保障部部长尹蔚民6日接受记者专访，全面解读《劳动合同法实施条例》。他表示要深入贯彻《劳动合同法实施条例》，发展和谐稳定的劳动关系。《条例》对推动《劳动合同法》的贯彻实施具有重要作用尹蔚民表示，《条例》是《劳动合同法》的重要配套行政法规，它的公布施行，对于进一步推进《劳动合同法》的贯彻实施，具有十分重要的作用。一是有利于消除疑虑与分歧，统一社会各界的思想认识。《条例》坚持了《劳动合同法》确定的基本原则和基本制度，对社会上存在误解的条款作出了明确规定，既进一步体现了维护劳动者合法权益的立法宗旨，又注重实现劳动关系双方权利与义务的平衡，有利于更好地帮助用人单位和劳动者全面准确理解和执行《劳动合同法》。二是有利于增强劳动合同制度的可操作性。《条例》对法律规定比较原

2023-06-09

490人看过
合同期限
劳动合同法实施条例（关于合同法全文讲解）

解除劳动合同有哪些条列《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合

2023-06-04

468人看过

继续履行
第三十二条《劳动合同法实施条例》的解释

《劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位非法终止或者终止被派遣劳动者劳动合同的，适用《劳动合同法》第48条的规定。条注用人单位非法解除或终止劳动合同的法律责任，在《劳动合同法》及其实施条例《劳动合同法》第48条中作了全面规定《合同法》规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第87条支付赔偿金。第87条明确规定，如果用人单位违反劳动合同规定终止或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。《实施条例》第25条进一步明确规定，用人单位违反《劳动合同法》规定终止或者终止劳动合同，并按照《劳动合同法》第八十七条的规定给予补偿的，不得给予经济补偿。补偿金的计算期限自聘用之日起计算劳务派遣单位非法解除

2023-05-07

84人看过
继续履行
企业人力资源管理如何应对《劳动合同法》的新变化？

相对于《劳动法》，2008年1月1日实施的《劳动合同法》中有许多重要的调整，例如：不签订劳动合同须向员工支付二倍工资，甚至被视为已订立无固定期限劳动合同；用人单位终止固定期限劳动合同仍须支付经济补偿金等等。对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。以下五个方面应引起企业人力资源管理人士的充分关注：（一）企业规章制度须防程序陷阱《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。即民主程序成为用人单位规章制度制定和修改的必经程序，否则规章制度无效。就规章制度而言，新法对企业目前存在的规章制度内容不合法、不经民主程序制定、不向员工公示的问题提出了严峻挑战。企业必须慎重面对和解决规章制度内容不合法、不经民主程序制定、不向员

2023-06-10

303人看过