劳动合同管理
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劳动合同管理劳动合同制度是规范劳动关系的重要制度，涉及劳动者的权益。学校在招聘教职工时应遵循平等原则，进行全面考核和择优录用，不招用不符合条件的人员。教职工应满足年龄和健康等条件，并提供真实的证件。学校还需建立完善的劳动合同管理制度，明确双方权益，约定工作内容、时间、地点、薪资和福利，并定期审查和更新劳动合同，确保合法有效。 劳动合同制度是专门规范劳动合同的制度，与每一个劳动者息息相关。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。 学校在招用教职工时，应实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。同时，学校也应实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职工。 在教职工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工，学校不收取教职工的押金（物），不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。 除此之外，学校还应建立健全劳动合同管理制度，明确双方的权利和义务，约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等事项，并签订劳动合同。同时，学校还应定期对劳动合同进行审查和更新，确保劳动合同的合法性和有效性。 劳动合同制度是保障2024-01-0578人看过 -
劳动合同管理《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的三种类型，其中固定期限可长可短，无固定期限需依法约定终止条件，以完成工作为期限的合同则工作完成即终止。试用期最长不超过六个月，同一用人单位只能约定一次。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而以完成一定的工作为期限的劳动合同则是指该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 在劳动合同期限方面，有固定期限的劳动合同期限可以长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限的劳动合同则可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；以完成一定的工作为期限的劳动合同则是指该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 另外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的2024-01-05464人看过 -
劳动合同管理如果单位内的职工长期没有上班，单位需要经过集体讨论并征求工会意见，然后向该职工发出书面《解除劳动合同通知书》。送达通知书后，还需要将通知书提交给当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案。如果单位内的职工长期没有上班，根据国家法律法规的规定，单位需要经过集体讨论并征求工会意见，然后向该职工发出书面《解除劳动合同通知书》。送达通知书后，还需要将通知书提交给当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案。 劳 动 者 长 期 不 上 班 怎 么 办根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者应当每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若劳动者长期不上班，则可能违反了相关法规。此时，劳动者可以尝试以下途径解决问题：1. 遵守劳动法规定，恢复正常的上下班制度。如果用人单位要求劳动者每天工作时间超过8小时或者每周工作时间超过44小时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为。2. 与用人单位协商解决。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以与用人单位协商，要求其给予合理的工资、加班费等福利待遇。若用人单位拒绝协商，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求其支付相应的经济补偿。3. 申请工伤认定。如果劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，可以依法申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。4. 报警2023-09-10141人看过 -
劳动合同管理本文介绍了用人单位丢失劳动合同时，可以借用人单位的劳动合同进行复印，并在复印上加盖印章，标注复印来源。若用人单位不允许复印，则可以前往当地劳动部门进行复印。一般劳动合同一式二份，也可以一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。用人单位若要将劳动者劳动合同丢失,可以借用人单位的劳动合同进行复印,并在复印上加盖印章,标注复印来源。若用人单位不允许复印,则可以前往当地劳动部门进行复印。一般劳动合同一式二份，也可以一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 劳 动 部 门 能 提 供 哪 些 复 印 服 务 ？根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，其中包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的个人防护用品。而复印服务属于劳动者的日常办公用品之一，因此，劳动部门应当为劳动者提供符合国家规定的复印服务。根据《劳动法》第五十八条的规定，用人单位应当建立职业卫生管理制度，并定期进行职业卫生检查。同时，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的个人防护用品，并书面告知劳动者其工作面具有哪些职业病危害因素、应当采取哪些防护措施和使用的劳动防护用品。另外，《劳动法》第五十七条也明确规定，用人单位应当建立相应的规章制度，加强对劳动者的管理。这2023-09-09360人看过 -
劳动合同管理集体协商是指工会和雇主之间就劳动条件进行协商的过程。双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员以及集体合同期限和变更、解除集体合同的程度等劳动条件进行协商。在协商过程中,双方可以签订集体合同或专项集体合同。集体协商双方可以就劳动条件中的多项或某项内容进行集体协商,包括但不限于以下方面:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员以及集体合同期限和变更、解除集体合同的程度等。在协商过程中,双方可以就上述内容进行协商并签订集体合同或专项集体合同。 劳动条件协商的内容有哪些？劳动条件协商是指雇主和工会之间就劳动条件进行商讨和协商的过程。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动条件协商的内容包括但不限于以下几个方面：1. 劳动报酬：雇主和工会应当就劳动报酬进行协商，确保职工的劳动报酬符合法律法规的规定。2. 工作时间：雇主和工会应当就工作时间进行协商，确保职工的工作时间符合法律法规的规定。3. 休息休假：雇主和工会应当就职工的休息休假进行协商，确保职工的休息休假权益得到保障。4. 劳动安全卫生：雇主和工会应当就劳动安全2023-08-26406人看过 -
劳动合同管理1、劳动合同的订立（一）劳动合同的订立遵循“平等自愿，协商一致”的原则。员工经公司正式聘用后，由人力资源部组织订立劳动合同。（二）劳动合同的签订日期为员工进厂30天内，公司和员工双方签字（盖章）生效。2、劳动合同的发放签订完毕，由人力资源部在签订后下个月初发放到员工所在部门，由部门负责人负责发放到员工手中并要求员工签收，签收记录交人力资源部备案。3、劳动合同的期限（一）新员工进厂，公司与其签订的首次合同期限均为3年。（二）第2次续签的劳动合同期限为5年。第3次签订无固定期限劳动合同。（三）部分特殊、重要岗位的管理或技术人员的续签年限，由人力资源部决定。4、劳动合同的修订及解除（一）劳动合同自签订之日起则具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修订或解除合同，需提前一个月通知对方，并经双方协商同意。（二）劳动合同解除的规定及违约责任以《劳动法》为依据。（三）参加外派或私人申请培训，且与公司签订了《员工培训协议书》的员工，未完成协议中规定的服务期，但劳动合同期满、不愿意续签时，在与公司解除劳动关系前，应按《员工培训协议书》中的约定支付培训费。5、劳动合同的终止及续订（一）每月10号，人力资源部将下月劳动合同即将到期的员工名单书面发员工所在部门，由员工部门领导与员工确定员工是否有续签意2023-08-17218人看过 -
劳动合同管理［案例］曾艳于1998年调入A区百梓幼儿园工作。1998年，百梓幼儿园与全园职工签订了两年期劳动合同，与曾艳也签订了两年期劳动合同。2000年4月，曾艳因对园内增发补贴不满，与园领导发生口角，同年8月，幼儿园口头通知曾艳将不再被续签合同，同时幼儿园做了《关于对曾艳同志的处分决定》，决定不再与曾艳续签合同，限曾艳半年之内调离，否则作自动离职处理。后经A区劳动人事局多方调解，幼儿园于2001年4月4日发生通知，同意曾艳回园签合同上班。2001年4月8日，幼儿园方因曾艳坚持要求签订无限期合同而再次拒绝与其续签合同。曾艳遂于2002年6月15日向A区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，7月26日A区劳动仲裁委员会做出仲裁裁决，支持幼儿园的决定，曾艳不服，向A区人民法院提起诉讼。本案争议的焦点是被告不与原告续签劳动合同是否合法，原告要求签订无固定期限的劳动合同是否于法有据的问题。人民法院经过法庭调查，法庭辩论，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定，判决被告用人单位即A区百梓幼儿园应当与原告曾艳签订无固定期限的劳动合同，撤销了A区劳动争议仲裁委员会的裁决。［评释］在原、被告双方劳动合同期满时，A区百梓幼儿园作出《关于对曾艳同志的处理决定》，不再与曾延续签劳动合同，自此之前并未与曾艳有任何协商行2023-08-17259人看过 -
各区、县劳动局，市属各局、总公司、集团公司劳动、教育部门，各有关单位：为进一步做好实行国家统一职业资格鉴定职业的技能培训及鉴定工作，促进国家职业资格证书制度的实施，根据劳动和社会保障部有关推销员、秘书等职业资格全国统一鉴定工作的通知精神和北京市职业技能培训鉴定管理有关规定，现将有关问题通知如下：一、实行国家统一职业资格鉴定的职业（以下简称“统一鉴定职业”），严格按照“统一标准，统一教材，统一命题，统一考务和统一证书”的原则，实行报名、培训、鉴定工作一体化管理。二、本市统一鉴定职业的培训鉴定工作由市劳动行政部门综合管理、统一协调、监督检查。市劳动局职业技能开发处负责审核、认定、管理并向社会公布培训、鉴定定点机构，对在社会培训机构承担培训工作的教学人员进行教师资格认定；根据劳动和社会保障部有关精神安排、布置培训、鉴定工作并对社会进行统一宣传。市职业技能鉴定中心负责统一组织相关培训、鉴定辅导资料的征订，对申请参加鉴定人员的资格进行审查；负责制定全市“统一鉴定实施方案”，并组织实施。凡经市劳动局批准设立的统一鉴定职业社会培训机构，相应承担社会招生、报名工作，并组织实施培训，协助解决职业资格鉴定场地。三、根据《北京市社会力量举办职业技能培训机构管理细则》（以下简称《细则》）和统一鉴定职业社会培2023-08-17364人看过 -
劳动合同管理1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。第二十条（法律责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第二十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。劳动合同管理第二十二条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。林木补偿标准杨、柳、榆、槐树林木补偿费1—3年平均每亩补偿6000元4—13年平均每亩补偿12000—36000元14—20年平均每亩补偿60000－80000元21年以上平均每亩补偿32000元。柞树林木补偿费1—3年平均每亩补偿12000元4—20年平均每亩补偿18000—30000元21—50年平均每亩补偿44000—60000元51年以上2023-08-17167人看过 -
劳动合同管理1、没有争议金额的案件，每件300元。2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费：争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；争议金额超过10万元的部分，按1％收费。首先从法律的角度上来说，公司签入职不签合同的这种做法绝对是不合法的，因为入职协议跟书面劳动合同是不一样的。不过如果您并不想因为公司没有书面劳动合同的这件事情影响到当前的工作的话，那就要注意平时对于工资卡、考勤记录的这些注意保存，预防以后发生的劳动争议公司推翻劳动关系。新疆维吾尔自治区计委关于劳动争议案件处理费收费标准的批复发布部门：新疆维吾尔自治区计委发布文号：新计价费［2003］511号自治区劳动和社会保障厅：你厅新劳社函字［2003］18号文收悉，根据原国家物价局、财政部《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（（1992）价费字268号）规定，结合我区实际，经对处理劳动争议案件实际发生成本进行核算后，现将劳动部门处理仲裁劳动争议案件收费标准批复如下：劳动争议案件处理费收费标准为：仲裁申诉人为1至2人的，每人收取处理费300－－400元；3人以上的，每人收取处理费100－－200元；处理费2023-08-17389人看过
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