劳动合同中可以变更哪些内容-法师兄

劳动合同中可以变更哪些内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:56:00 438 人看过

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。因此，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同中的所有内容都可以修改，充分尊重双方当事人的意思。当劳动合同履行有障碍时，劳动合同可以变更，法律允许双方在劳动合同有效期内调整、变更原劳动合同的有关内容。有下列情形之一的，双方均可变更本合同：

1。在不损害国家、集体和其他利益的情况下，双方通过协商达成协议。劳动合同订立的客观条件发生重大变化，经双方协商一致

3。因不可抗力致使劳动合同不能完全履行。不可抗力是指双方无法预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。签订劳动合同所依据的法律法规已修改

5。劳动者身体健康状况的变化、劳动能力的丧失或部分丧失、岗位与其职业技能的不相容、职业技能提高到一定水平等。，造成劳动者不能履行原劳动合同或者继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平的

6。法律法规规定的其他情形

由于《劳动法》没有明确规定变更劳动合同需要书面形式在实践中，用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整工人岗位,随意降低工人工资标准等,严重损害了工人的合法权益。为了规范劳动合同的变更，《劳动合同法》明确规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。劳动合同变更程序。变更要约：雇主或雇员提出变更劳动合同的请求，说明变更合同的原因、变更内容和变更条件，并要求对方在一定期限内给予答复。承诺：收到对方的变更请求后，对方应及时回复，并明确告知对方是否同意变更

3。签订书面变更协议：双方平等协商，就变更劳动合同内容达成一致后，签订书面变更协议。本协议规定了变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份

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