合同内容变更劳动到期拒签
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:23:20 88 人看过

一、关于合同内容变更

什么是合同的实质性内容变更,怎样在履行合同过程中避免因重大误解造成损失,是当前建设企业应重视的问题。比如,在采购建筑材料的过程中,购销双方如果以确认书的形式对合同的最终成立进行确认的话,一定要留意一下合同的实质性内容是否已变更,如果变更就要考虑是否接受合同的最终认定,以及怎样调整履约方案。不然,因履约与合同内容不符造成的损失就要单独承担了。

一般来说,合同的内容由当事人约定,包括:当事人的名称或姓名、住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法。

合同的签订过程一般包括要约和承诺过程。要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示要具体明确;承诺是受要约人同意要约的意思表示;承诺生效时合同成立。承诺的内容应当与要约的内容一致。

根据民法典规定:受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更是对要约内容的实质性变更。

签约双方采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书,签订确认书时合同成立。因此,签约过程中,无论是要约方还是承诺方一定要留意一下合同的内容与先前比较有无变化,再签字。

民法典规定:合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或交易习惯确定。

民法典规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,并按照对方的要求,对该条款予以说明。

如果因重大误解签订了合同,民法典规定:当事人协商一致,可以变更合同,法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记手续的,依其规定。还有一种补救措施就是:当事人可以向人民法院或仲裁机构(合同中规定以仲裁方式解决争议),请求变更或撤销,撤销权要在当事人知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。因此,当事人不要错过时效,避免损失扩大。

二、合同变更协议

合同号:

甲方:

乙方:

甲乙双方于x年x月x日签订了(合同名称)合同(合同号:xxxxxxx,下称“原合同”)。由于xxxx原因,甲乙双方经过平等协商,在真实、充分地表达各自意愿的基础上,对原合同内容作出如下变更,并由双方共同遵守:

1、原合同条款:

现修改为:

2、原合同条款:

现修改为:

3、删除原合同条款:

4、生效及其它

本协议是原合同不可分割的组成部分,与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外,原合同中的其他条款仍然适用,对双方有约束力。

本协议自双方签字盖章之日起生效,一式x份,双方各执x份,具有同等法律效力。

甲方:乙方:

(盖章)(盖章)

法定代表人:法定代表人:

签字:签字:

地址:地址:

邮政编码:邮政编码:

经办人:经办人:

电话:电话:

开户银行:开户银行:

帐号:帐号:

年月日年月日

三、合同变更范本

原合同编号:

组织名称:

组织通讯地址:省市

邮编:

指定联系人:

职务:

电话:

传真:

合同变更内容类型:

(选项:请在所选择项目前用“×”表示)01.企业名称02.企业地址03.体系覆盖人数04.认证标准05.认证范围06.现场审核日期07.初次/再认证(复评)审核费08.监督审核费09.认证标志010.其它(*上述选项之一变更可能会导致其他选项变更,请同时选取。例如“认证范围”变更可能导致体系覆盖人数、初次/再认证(复评)、监督审核费等的变更,请将这些变更一并考虑。)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月09日 12:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 劳动合同签订后能否变更,变更劳动合同的条件?
    一、劳动合同签订后能否变更一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。二、变更劳动合同的条件1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当
    2023-02-18
    433人看过
  • 劳动合同变更内容的相关法律知识
    劳动合同变更内容概念根据本法第十六条和第三条第款的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,受法律保护,双方当事人应当严格履行,任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后,在履行劳动合同的过程中,由于社会生活和市场条件的不断变化,订立劳动合同所依据的客观情况发生变化,使得劳动合同难于履行或者难于全面履行,或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则,在劳动合同与实际情况相脱节的情况下,若继续履行,由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定,经协商一致,就劳动合
    2023-04-27
    474人看过
  • 合同的变更包括合同内容的变更
    一、合同的变更包括合同内容的变更合同的变更包括合同内容的变更。合同内容变更包括合同的数量、价款、履行期限等。合同变更指的是合同当事人经过协商,一致对合同进行变更,合同变更必须经过必要的批准、登记的手续,手续齐备方可变更。当事人对合同变更内容约定不明确的,推定为未变更。当事人就变更合同内容协商一致后,如果法律、行政法规规定变更合同应当批准、登记等手续的,必须依照规定相关手续才能发生变更的效力。二、合同变更方式有1.合意。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同,故而合意变更合同的程序,应该遵循合同订立时的要约承诺规则,而且变更后的合同内容欲发生法律效力,也应符合合同的生效要件。2.法院或仲裁机关的裁决。三、合同变更的条件合同变更的应具备以下条件:原合同有效成立,合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定,合同变更必须遵守法定的方式,必须有合同内容的变化。根据《民法典》第五百四十三条规
    2023-04-26
    332人看过
  • 劳动合同变更时未变的内容是否继续有效
    劳动合同变更时未变的内容继续有效。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同的有效期是多少年劳动合同的有效期由单位与劳动者依法协商确定,可以是一年、两年、五年。也可以由双方签订无固定期限的合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。二、用人单位是不是强制调岗降薪用人单位不能强制调岗降薪,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、劳动合同自己
    2023-04-11
    301人看过
  • 双方协商一致可以变更劳动合同内容
    双方协商一致可以变更劳动合同内容《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致,即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样,都需要采用书面形式,将变更后的内容固定下来,且经双方签字或盖章后生效。一、员工被调岗降薪是否无条件服从员工被调岗降薪是不需要无条件服从,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调
    2023-04-12
    347人看过
  • 劳动合同条款变更工作内容变更要坚持什么原则?
    员工在用人单位工作的时候,由于公司的一些变动可能会导致劳动者从事的劳动岗位、每个月的薪资、工作地点、福利待遇等等问题发生变动,一旦发生变动的话,双方是需要重新签订劳动合同的,那么,劳动合同条款变更工作内容变更要坚持什么原则?相关法律法规规定如下:一、劳动合同变更要坚持什么原则1、平等自愿,协商一致的原则劳动合同的变更涉及双方权利义务的变化,因此,双方必须遵循平等自愿,协商一致的原则就变更的事项进行协商,直至形成一致的意见。一方当事人擅自将合同内容加以变更,强迫对方履行,这种行为是违反劳动法的,对方有权拒绝,并有权追究该方当事人的法律责任。但符合法律规定的一方变更情况除外。2、合法的原则劳动合同的变更依法进行,否则不受法律保护。一般来说,变更只是对部分合同条款进行修改,增加或取消劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效,应当继续履行。二、劳动合同变更要注意什么1、必须在劳动合同依法订立之后,在合
    2023-04-17
    92人看过
  • 劳动合同期内因主管部门调动可以变更劳动合同吗
    劳动合同期内主管部门调动,双方协商一致的可以变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同期内员工主动离职的流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离
    2023-06-28
    281人看过
  • 用人单位变更劳动合同,劳动者拒绝
    一、用人单位变更劳动合同,劳动者拒绝调整岗位属于变更劳动合同内容,用人单位除非有充分的证据,证明劳动者不能胜任工作岗位的,与劳动者协商达成一致,并签订书面文件才可以调整岗位。依据可以参考《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同应该与劳动者协商一致并签订变更劳动合同。如果公司在未经与你协商即单方面变更合同,属违法行为。劳动者可以拒绝调岗,继续在原岗位上班。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。二、由于用人单位的原因导致劳动者辞职合同期满后,用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同,导致合同终止,劳动者也可以要求补偿金。劳动者自己解除劳动合同,因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;也未依法为劳动者缴纳社会保险费;或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;以欺诈、胁
    2023-04-10
    57人看过
  • 单位变更合同内容违约劳动者如何维权
    申请人孙某于2010年4月开始在被申请人某原料制品公司工作。2011年1月1日双方签订劳动合同,合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日,约定岗位为统计工作,执行标准工时制。2011年7月,被申请人作出人事调整,将申请人调入车间从事生产工作,工资明显低于合同约定。双方已于2011年9月1日解除劳动合同。随后,孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被申请人支付:1、2010年4月至2011年8月解除劳动合同的经济补偿金4000元;2、2011年7月1日至31日延时加班及双休日加班工资370.79元;3、2011年7月岗位工资及绩效工资差额1800元;4、2011年8月工资3500元。劳动争议仲裁委员会裁决:1、被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金3525元。2、被申请人给付申请人2011年7月岗位工资及绩效工资差额、延时加班及双休日加班工资差额共计445元。3被申请人给付
    2023-06-09
    308人看过
  • 劳动合同规定的职工岗位变更的内容?
    劳动合同变更不一定包括岗位变更,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更岗位的,可以在变更劳动合同的同时变更工作岗位。一、员工不接受调岗怎么处理1、如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同。二、调岗通知书员工不签字调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同
    2023-04-05
    392人看过
  • 劳动合同到期可以更改吗劳动合同的年限可以变更吗
    劳动合同的到期时间可以变更。一般情况下,劳动合同签订后,双方当事人应认真履行,任何一方不得擅自更改劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动,生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更包括协议的变更和法定的变更两种情况,协议的变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议的法定变更是法律规定的原因,当事人可以依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。劳动合同可以变更吗?劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
    2023-08-05
    404人看过
  • 签了劳动合同又变更试用期合法吗?
    签了劳动合同双方协商一致可以变更试用期,但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。如果只延长试用期的,是不合法的。一、员工的试用期怎么划分?员工的试用期根据劳动合同的期限长短划分。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【延伸内容】六种不合法的试用期按《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中,少数用工单位会不合法的约定试用期。以下六种情形均不得再次约定试用期:一是劳动合同期满续订劳动合同的;二是劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;五是用人单位与初次就
    2023-03-19
    472人看过
  • 孕妇收到劳动合同变更协议要签吗
    孕妇收到劳动合同变更协议不合理可以不签。劳动合同的变更必须遵循双方协商一致原则,企业单方面宣布调整岗位和变更劳动合同是无效的。用人单位不能以怀孕等为借口随意变更女职合同,如需调整,应按法律规定与女职工平等协商变更劳动合同,并书面签订劳动合同变更协议。女职工怀孕不能适应原劳动的,根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或安排其他能适应的岗位。一、怀孕期间可以解除劳动合同吗女职工在怀孕期间用人单位不可以随意解除劳动合同,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位依法解除与女职工的劳动合同必须满足下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、舞弊,对用
    2023-02-22
    225人看过
  • 劳动合同中止期内合同到期
    什么情况劳动合同可以中止1、约定中止:用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。2、法定中止:劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的,用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。3、中止或者部分中止履行劳动合同期间,用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务。4、中止履行劳动合同期间,不计算劳动者在用人单位的工作年限;但是,因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。5、劳动合同中止的期限最长不超过5年。劳动合同中止期内合同到期1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职日期,办理离职;a、交接工作;b、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c、核算考勤,结算当月工资、
    2023-05-01
    90人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 合同期内变更合同内容, 劳动者可以解除劳动合同吗
      吉林省在线咨询 2022-02-11
      双方就合同内容需要变更的可以订立变更劳动合同书,如果就变更事项协商不成的,双方可以协商解除劳动合同,但是如果劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位不存在过错的话,用人单位不支付经济补偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同,应当提前三十日通知劳动者,并支付经济补偿金(8*月工资)。
    • 劳动合同变更内容和变更变更要求有哪些
      宁夏在线咨询 2022-09-04
      一般情况下,订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。法律规定,变更劳动合同的条件是: (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改; (2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是
    • 公司变更劳动合同,员工拒签如何办?
      新疆在线咨询 2022-07-29
      员工拒签变更的劳动合同,你们最好再进一步的协商,协商不成的,可以选择辞职,只是公司要支付一定的经济补偿金。
    • 劳动合同到期没有签合同变更协议违法吗
      山西在线咨询 2022-10-10
      不合法,劳动合同到期,用人单位应及时在一个月内完成续签。按照《劳动合同法》的规定,劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款,即依法可以变更的条款,但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。劳动合同变更具有以下特点: (1)条件性。劳动合同不能随意变更,只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化,致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下,劳动合同才进
    • 劳动者应如何拒绝变更劳动合同
      四川在线咨询 2022-04-03
      有权要求履行和原公司原合同的约定。根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不同意更改劳动合同的,可以与用人单位协商解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。