工厂旷工2天自动离职会有什么后果-法师兄

工厂旷工2天自动离职会有什么后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 15:42:27 411 人看过

1旷工两三天虽属违反劳动纪律还不能算严重违反厂里的规章制度何况单位还要有这方面的规章制度就算有按照谁主张谁举证的法律原则用人单位还必须拿出足够的证据一是要举证说明你旷工的事实成立二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可否则就属于违法解除劳动关系。2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律行政法规及政策规定并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

3由此可见法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法二是内容不违反法律的强制性规定三是已经向劳动者公示只要符合这三项条件企业的劳动规章制度就具有法律效力企业与劳动者都应当严格遵守。4按照上述规定如果单位没有相关的管理制度或者管理制度带有强制性的规定订立程序也不一定合法也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法劳动者就可以不执行。5如果单位解除你的劳动关系就属于违法解除劳动合同的违法行为可依据劳动合同法第八十七条的规定要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6如果单位不给工资和赔偿金只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费）通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔如果还不赔并可申请法院强制执行。7仲裁时你可尽量收集一些相关证据有利于裁定没有也不要紧按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位到时会责令用人单位出示有关证据如果进入民事诉讼也是同样的你不用担心。

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